有很多大學(xué)生簡歷也投了，面試也過了，但是實習(xí)期過了，然而卻并沒有能被招聘單位所接受，這是為何呢？因為你并不知道招聘單位真正會用怎樣的人，所以你在實習(xí)期就犯了很多的錯誤，所以你的求職之路并沒有想象中的那么順利，那哪類人受招聘單位的青睞？
一、真誠的人
何謂真誠，很簡單，既真實又誠懇。招聘單位為了自己的長期健康發(fā)展，所以很注重于所用人的做人素養(yǎng)，個人簡歷中的成績單上做了手腳的時候，當(dāng)你慌報自己會某種工作技能的時候，你以為可以欺騙得了HR一時。就可以欺騙一世嗎，不，招聘單位不是傻子，人家肯定會去你學(xué)校的教務(wù)處查你的真實成績的，在你工作以后會在實踐中考驗?zāi)愕墓ぷ骷寄艿模侥菚r，你的謊言一旦被揭穿，還能留在公司嗎？這還算好的，如果用人單位再將你的事告訴另一個單位，如此一傳十，十傳百，會引起市場效應(yīng)，到時候你再找工作就舉步維艱了，
二、肯于付出的人
職場需要的是肯于付出的人，這些人是支撐公司發(fā)展下去的核心力量。而對于那些既不肯付出又整日嚷嚷著要加薪的人來說，公司是十分憎惡的，再說，如果你真的有付出，真的有奉獻，公司自然看的到，即使當(dāng)時不表揚你，公司也會再隨后給你褒獎的，比如加薪，抑或晉升。
三、有創(chuàng)造力的人
公司想要在激流四起的市場中站起來，發(fā)展的更好，那么就需要與時俱進，就需要那些有創(chuàng)造力的人，一個只會不會思勞的人，只是一臺僵硬的工作機器，舊了是遲早被更換的。
四、辦事效率高的人
為什么身邊的朋友和同事咋這幾年多多少少都得到晉升了，而自己守在這里努力了這門多年卻沒有絲毫的變化呢？你不努力嗎？不，你比誰都努力，但是你努力方向?qū)α藛?？你的努力效率高嗎？別人在兩個小時完成一份文案，你卻用了一天的時間寫完，而寫質(zhì)量還不怎么樣？那么，你想想自己的工作效率高嗎？
