我們知道，凡事都有正反兩面，就跟中醫(yī)學(xué)上所說的陰陽兩面是一樣的道理，就拿跳槽這件事情來說，如果從正面角度去理解，可以說是一種積極向上的表現(xiàn)，但是如果在沒有明確到底自己適不適合新企業(yè)的情況之下，盲目跳槽，也會帶來諸多弊端。那么，到底如何系統(tǒng)衡量跳槽的利與弊？下面本文就跟大家分享和闡述一下，因為只是個人經(jīng)驗分享，未必全面，希望多包含。
首先，明確自己未來的發(fā)展方向。現(xiàn)在有很多人士喜歡用工資高低來衡量到底適不適合跳槽，但實際上跳槽的根本性目的并不是只放在眼前，要從長遠的角度出發(fā)去看，說白了如果現(xiàn)在這個企業(yè)只能夠提供給自己低水平的工資，但是在2年之后或者3年之后，自己在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展前景非常之好，企業(yè)也非常注重自己，就意味著這一家企業(yè)是值得留的，這是眾多關(guān)于如何系統(tǒng)衡量跳槽的利與弊這個話題的回答中很關(guān)鍵的那點和部分，推薦大家可以拿出紙和筆，將自己的短期目標(biāo)與長期目標(biāo)（這里的目標(biāo)必須包括薪水的要求，職位的要求等多個方面）羅列出來，做一下系統(tǒng)的對比。
其次，多聽聽別人的意見。這是眾多關(guān)于如何系統(tǒng)衡量跳槽的利與弊的全部解釋，特別是現(xiàn)在很多剛從大學(xué)畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，他們在進入職場，不過短短一年乃至半年的時間就開始滋生跳槽的想法，之所以會產(chǎn)生這樣的情況，很多時候是因為他們對人際交往關(guān)系沒有辦法透徹把握，說白了，就是還沒有辦法完全從學(xué)生身份跳轉(zhuǎn)到職工身份，如果是這樣的情況，一定意多聽聽前輩的意見，不要盲目的跳槽，否則頻繁跳槽很可能給后期面試企業(yè)HR帶來一種此人工作不穩(wěn)定性極強的感覺。
以上就是筆者關(guān)于如何系統(tǒng)衡量跳槽的利與弊這個話題的全部解釋，相信會給大家?guī)砀嘁恍┙梃b。需要強調(diào)提醒的是，其實跳不跳槽最根本的一個衡量標(biāo)準(zhǔn)就是到底自己能不能夠在一家企業(yè)內(nèi)部得到滿足感，建議大家在正式跳槽之間，最好能夠先到另外一家企業(yè)去試一下工，感受一下現(xiàn)場的企業(yè)文化和氛圍，避免跳槽之后才發(fā)現(xiàn)自己不適合，出現(xiàn)后悔情緒。
