可以合理地說(shuō)，獵頭為企業(yè)提供高水平的人才。企業(yè)應(yīng)該非常喜歡獵頭，但事實(shí)上似乎并非如此。他們使用獵頭，好像他們更無(wú)助。他們顯然擁有大量的人力資源從業(yè)者，但他們無(wú)法為企業(yè)提供大量的高端人才，因此公司選擇了獵頭服務(wù)。
公司不喜歡獵頭公司嗎？也不是。畢竟，獵頭可以為企業(yè)提供高端人才推薦。公司對(duì)獵頭的態(tài)度應(yīng)該是愛與恨。
1.對(duì)獵頭的商業(yè)愛好
當(dāng)一個(gè)公司需要在某個(gè)項(xiàng)目中發(fā)展專業(yè)人才短缺，而企業(yè)的人力資源部門不能在短時(shí)間內(nèi)招聘高端人才時(shí)，獵頭的出現(xiàn)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)很大的幫助。獵頭公司能夠在最短的時(shí)間內(nèi)為公司招募精確的人才。在這一點(diǎn)上，公司非常高興。
如果獵頭公司真的可以為公司提供高素質(zhì)的人才，公司也不會(huì)吝嗇，他們也會(huì)為獵頭公司支付大筆傭金。在大多數(shù)公司，它不怕花錢，只是擔(dān)心花的價(jià)值是不值得的。
公司對(duì)獵頭的無(wú)奈
當(dāng)然，并非所有公司都能看到它。還有很多公司（其中一些非常有名）。他們喜歡算小帳戶，也看不到為企業(yè)提供獵頭服務(wù)的好處。拖放。
評(píng)估：獵頭服務(wù)由獵頭公司完成。他們支付費(fèi)用并支付勞動(dòng)力，以便為公司找到合適的人選。企業(yè)支付的傭金是他們的勞動(dòng)收入。只要獵頭公司在服務(wù)中沒有出現(xiàn)任何錯(cuò)誤，它就可以提前結(jié)算，傭金將提前支付。遲早，我要花錢，為什么要這么久打擾？
除此之外，大多數(shù)人眼中最不可接受的不是傭金，而是不專業(yè)的獵頭服務(wù)。雖然中國(guó)獵頭發(fā)展的時(shí)間不短，但并不是一個(gè)完美的體系。國(guó)內(nèi)獵頭業(yè)務(wù)與歐美發(fā)達(dá)國(guó)家之間仍存在較大差距。例如，只有位置分析是不夠的，人才的判斷不夠詳細(xì)等等。這些問題都需要不斷改進(jìn)。
決策者對(duì)獵頭的態(tài)度往往不是企業(yè)，而是獵頭本身。只要獵頭足夠?qū)I(yè)，服務(wù)能力強(qiáng)，推薦人才足夠好，獵頭會(huì)受到大多數(shù)公司的喜愛。
