如今，每當一個公司需要開展新業(yè)務、或者對一項業(yè)務的現有發(fā)展速度不太滿意的時候，組建新團隊最簡單也最直接的辦法就是挖人。最近，某獵頭公司接到一家國內著名的互聯網企業(yè)的委托，希望能幫助定向從阿里巴巴物色一系列中高端研發(fā)人才，因為該公司在杭州新設立了研發(fā)中心。研發(fā)中心負責人明確要求該獵頭公司，它的使命就是想方設法、不惜代價獵取阿里巴巴等公司的優(yōu)秀技術骨干。這種定向挖人，我們可以理解為“缺什么補什么”，這種思路很簡單，也很高效。
毫無疑問，淘寶現在是中國電子商務人才的高地。它的產品和運營人才，正在不斷流向騰訊和百度這樣的企業(yè)，但這家公司卻開始頻繁地關注傳統行業(yè)，從中物色新的電商人才，并且在百度等公司中網羅搜索等方面的技術達人。這場關乎移動互聯網業(yè)務前景的人才爭奪已經進入白熱化階段，而這些著名企業(yè)的員工流失率也越來越創(chuàng)新高，有些企業(yè)甚至流失的人才要比招進的人才數量還要多。在人力資源方面，無論淘寶還是百度、網易、京東，誰都不敢樂觀。薪水很多時候都是很重要的因素，而且通常是第一要素。但如今，各家企業(yè)也不斷出臺各種留住人才的政策，尤其是股權政策，已經成為吸引優(yōu)秀人才加盟或者留下的最重要砝碼。
從這些大型互聯網公司中挖角最多的，主要是省內中小型科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)。他們敢出高薪，為的就是能從大公司中找到“頂梁柱”。小公司們有時候更大方，大公司的總監(jiān)或者其他中層到了中小創(chuàng)業(yè)公司，不僅薪水上漲，還往往立刻就能成為副總裁。由于外界提供的各種誘惑，使得大公司骨干的離職潮已不可阻擋。風險投資公司提供風投鼓勵他們離職創(chuàng)業(yè)或者更具活力的中小企業(yè)提供高薪及股權吸引他們加盟，已經成了眼下他們更樂意考慮的出路。
只是與當下呈現出爆炸性態(tài)勢的互聯網人才需求相比，留給市場培養(yǎng)人才的時間還太短。僧多粥少，一系列頻繁的跳槽發(fā)生，導致國內電商行業(yè)每隔半年就會出現三分之一的人才更新。
