在新的時(shí)期，獵頭業(yè)務(wù)也朝多元化發(fā)展。比如某公司要在深圳設(shè)立代表處，想通過(guò)某獵頭公司找?guī)讉€(gè)人，并向他們征詢深圳的市場(chǎng)情況，這已經(jīng)超出了獵頭公司傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)范圍，到底應(yīng)該怎樣收費(fèi)？近幾年來(lái)，類似的超范圍業(yè)務(wù)越來(lái)越多，“逼”得獵頭們不得不拓寬經(jīng)營(yíng)，有的因此改名換姓為“顧問(wèn)公司”、“人力資源公司”等，這預(yù)示著單純的獵頭業(yè)已上了新臺(tái)階。
獵頭公司的出現(xiàn)對(duì)人才使用終身制是一個(gè)相當(dāng)大的沖擊，它是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果。隨著獵頭公司的不斷發(fā)展，未來(lái)的獵頭公司會(huì)面臨哪些新挑戰(zhàn)呢？從目前中國(guó)的人才結(jié)構(gòu)來(lái)看，獵頭公司在推動(dòng)人才交流方面確實(shí)起到了一定的作用。當(dāng)然，不可否認(rèn)某些違章操作的獵頭公司也給企業(yè)帶來(lái)了負(fù)面影響。獵頭挖走一個(gè)企業(yè)的人才，無(wú)疑會(huì)給該企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，有人認(rèn)為，獵頭公司挖走人才就是挖取了企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)此，獵頭公司應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。
1、資訊建設(shè)專業(yè)化
資訊即通常說(shuō)的人才信息庫(kù)，資訊建設(shè)是獵頭咨詢服務(wù)附加值的重要保證。當(dāng)我們提交客戶搜尋報(bào)告時(shí)，實(shí)際上是幫助客戶做了在中國(guó)該行業(yè)的人才需求情況的調(diào)查。搜索人才的渠道除了咨詢?nèi)藛T的社會(huì)源候選人的推薦外，主要靠完備的行業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)。 基礎(chǔ)的資料庫(kù)建需要很長(zhǎng)時(shí)間，中國(guó)缺少專業(yè)資訊服務(wù)機(jī)構(gòu)，獵頭公司不得不加大自身的資訊網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。資訊建設(shè)成本是專業(yè)獵頭公司收費(fèi)高的原因。
2、咨詢?nèi)藛T專業(yè)化
獵頭公司在專業(yè)化方向中，咨詢?nèi)藛T的專業(yè)化是重中之重。專業(yè)化的顧問(wèn)就是臺(tái)柱子，人走客戶也會(huì)走。咨詢?nèi)藛T要求性格外向，工作細(xì)致，有團(tuán)隊(duì)精神。為吸引高素質(zhì)的顧問(wèn)加盟，有些獵頭公司采用高底薪的獎(jiǎng)金制度，而非傭金制度。
3、行業(yè)分工專門化
獵頭行業(yè)分工細(xì)化也初見(jiàn)端倪，電信、IT、消費(fèi)品、制藥，各家獵頭公司均有自已的的擅長(zhǎng)的專業(yè)領(lǐng)域。如一家著名的獵頭公司在IT和汽車制造方面的優(yōu)勢(shì)已經(jīng)為業(yè)界同行認(rèn)可，這與該公司注重行業(yè)資源建密切相關(guān)，他們非常關(guān)注行業(yè)的動(dòng)向，比如汽車工業(yè)，他們會(huì)關(guān)注福特在做什么，有什么計(jì)劃，它的人才在哪兒，福特最近有哪些變化等。這種長(zhǎng)期的關(guān)注使該公司即使在處理非常專業(yè)的案例時(shí)也能提供及時(shí)的解決方案。獵頭行業(yè)細(xì)化體現(xiàn)著本地職業(yè)階層的成熟程度。
然而，從市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，人才流動(dòng)是大勢(shì)所趨，是不可避免的。即使獵頭公司不幫助挖人，其他企業(yè)也會(huì)自已挖。
另外，人才也會(huì)自然流動(dòng)。所謂留得住人，留不住心，如果獵頭公司不直接到企業(yè)挖墻角，而是直接在市場(chǎng)上明碼標(biāo)價(jià)，人才的出走可能就不關(guān)他們的事了?，F(xiàn)在，許多知名廠商，除擁有一家與之簽約的公關(guān)公司和一家廣告公司之外，又增加了一家獵頭公司。缺什么人才，獵頭公司便去挖什么人才，特別是高層人才。
由此看來(lái)，獵頭服務(wù)實(shí)際上在起著一個(gè)推動(dòng)中國(guó)企業(yè)走向世界，幫助跨國(guó)企業(yè)進(jìn)入中國(guó)的橋梁作用；同時(shí)又為中國(guó)市場(chǎng)的國(guó)際化這輛高速列車鋪設(shè)人才鐵軌做出了貢獻(xiàn)。企業(yè)在決定選擇獵頭報(bào)務(wù)時(shí)，必須對(duì)自已的期望及獵頭公司的運(yùn)作有較清晰的了解，才能成功地獵取自已所需要的關(guān)鍵人才。
