現(xiàn)在法律的普及程度越來越高每一個(gè)勞動(dòng)者在進(jìn)入一個(gè)工作的時(shí)候都懂得要與自己所在的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是由于大部分的勞動(dòng)者對(duì)法律的深入了解程度不夠所以他們?cè)诤炗喓贤臅r(shí)候其實(shí)是與企業(yè)簽訂了不平等條約的，之所以會(huì)這樣說是因?yàn)橛械钠髽I(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的時(shí)候會(huì)有一些違法行為。今天小編就來給大家簡(jiǎn)單的分享一下在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候企業(yè)有哪些行為是違法的。
首先在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中比較常見的一種企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候違法行為就是扣押求職者的身份證或者是畢業(yè)證等一些比較重要的證件，企業(yè)之所以會(huì)扣押這些證件一方面是擔(dān)心勞動(dòng)者會(huì)在工作一段時(shí)間之后莫名其妙的辭職，另外一方面是希望通過拿到這些證件來壓迫勞動(dòng)者。因?yàn)閷?duì)于每一個(gè)勞動(dòng)者來說身份證和畢業(yè)證等比較重要的證件都是軟肋，一旦這些證件被企業(yè)扣押之后勞動(dòng)者就只能任宰割了。因此廣大勞動(dòng)者在生活當(dāng)中一定要注意，如果自己在找工作的時(shí)候被企業(yè)要求扣留證件的話就一定要拒絕這一份工作，因?yàn)槠髽I(yè)這樣的行為本身就是違法的。
其次在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中還有一種比較常見的企業(yè)的違法行為就是在招聘員工的時(shí)候通過一份工作作為誘餌來向求職者索取財(cái)物，很多求職者在這樣的情況下基本都會(huì)選擇妥協(xié)并且向用人單位支付一定的財(cái)物，也有一些求職者在付出了這些財(cái)物之后并沒有獲得自己想要的工作。其實(shí)小編要提醒廣大勞動(dòng)者的是在中華人民共和國勞動(dòng)法里明確規(guī)定了任何一個(gè)企業(yè)都不得以提供一個(gè)工作崗位來向求職者索取財(cái)物，所以勞動(dòng)者一旦發(fā)現(xiàn)這樣的情況就一定要拒絕。
最后還有些企業(yè)在招聘員工的時(shí)候會(huì)要求求職者找一個(gè)人做擔(dān)保之后才能獲得這一份工作，其實(shí)在中華人民共和國勞動(dòng)法《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》里面都沒有講到勞動(dòng)者在找工作的時(shí)候需要找擔(dān)保人，因此大家在找工作的時(shí)候如果被用人單位要求找一個(gè)擔(dān)保人的話自己就一定要拒絕這一份工作，因?yàn)槿绻坏┙邮芰诉@一份工作之后在自己以后的工作過程當(dāng)中就很有可能會(huì)讓自己處于一些不必要的困境。
