現(xiàn)在高級(jí)管理人才都是通過獵頭招聘公司來流動(dòng)的，一個(gè)企業(yè)要想在短時(shí)間內(nèi)，找到適合的人才，最好的辦法就是通過獵頭招聘的渠道進(jìn)行的。那么企業(yè)要怎樣的選擇獵頭招聘公司呢？
第一、看公司優(yōu)勢(shì)
要看看獵頭招聘公司的優(yōu)勢(shì)在哪里，獵頭招聘公司的優(yōu)勢(shì)是不是包括自己的行業(yè)，一般來說每一家的獵頭招聘公司都是會(huì)專注一個(gè)或者是幾個(gè)行業(yè)的。如果有獵頭公司表示自己在任何行業(yè)都是專業(yè)的，這樣的獵頭公司是在吹噓自己的能力。
第二、看獵頭公司的品牌
要知道做好一個(gè)獵頭公司自然是會(huì)有一個(gè)知名度或者是口碑的，如果沒有這樣的知名度或者是口碑，只能說這個(gè)獵頭公司做的還不是很好。
第三、看獵頭公司的獵頭顧問
要知道一個(gè)獵頭公司獵頭顧問的能力和水平也是非常重要的，獵頭顧問要對(duì)該行業(yè)精通，而且還要對(duì)企業(yè)所在的行業(yè)是深刻的了解，會(huì)有自己獨(dú)特的見解的。
第四、看獵頭招聘公司報(bào)告
獵頭為企業(yè)的職位提供候選人的報(bào)告，當(dāng)然獵頭招聘公司的服務(wù)也是不能忽視的，知名企業(yè)對(duì)獵頭公司的選擇比較嚴(yán)格，真正的獵頭公司是不會(huì)主動(dòng)的承諾的，因?yàn)楂C頭公司是不會(huì)對(duì)每個(gè)職位都有100%的把握的。
第五、看獵頭招聘公司人員的穩(wěn)定性
管理規(guī)范的獵頭公司人員穩(wěn)定性和凝聚力都是比較高的，這樣的比較值得信賴。
