高級獵頭顧問也需要很長時(shí)間才能建立起來。高邦獵頭主要通過以下步驟總結(jié)了小白到大神的獵頭。
獵頭助理
許多獵頭顧問都是從獵頭助理開始的。他們的職責(zé)集中在搜索技術(shù)的掌握和熟練程度上。在信息和內(nèi)容爆炸的時(shí)代，結(jié)合獵頭顧問的特點(diǎn)，快速準(zhǔn)確地探索線索，親密和接觸。只對候選人。搜索獵頭的方式有很多種，包括不熟悉的呼叫，網(wǎng)絡(luò)搜索，數(shù)據(jù)庫搜索，人際搜索等。合格的獵頭助手可以根據(jù)給定案例的特點(diǎn)快速確定搜索和搜索方法，并克服搜索和搜索。由于接觸過程中不斷失敗，堅(jiān)持不懈和最終目標(biāo)而造成的心理挫折感。獵頭公司應(yīng)發(fā)揮高層次人才的社會(huì)分配功能，獵頭助手在搜索階段首當(dāng)其沖地受到高層次人才市場供需雙方高度不對稱的矛盾。
2.普通的獵頭顧問
獵頭助手準(zhǔn)備好了，然后是獵頭顧問。從獵頭助理到獵頭顧問，主要是了解企業(yè)的能力和識別人才。獵頭是企業(yè)人才搜尋和交付的關(guān)鍵，因此深入了解客戶需求和候選人特征是工作的基礎(chǔ)。國內(nèi)客戶公司正處于蓬勃發(fā)展時(shí)期，企業(yè)的種類和特點(diǎn)有很大差異，空缺職位的內(nèi)部需求也大不相同。獵頭顧問需要在短時(shí)間內(nèi)收集信息和訪問調(diào)查，并清楚地了解客戶的公司簡介和空缺職位的核心要求。另一方面，雖然“人才識別”是獵頭顧問最基本的技能，但需要通過知識學(xué)習(xí)和廣泛實(shí)踐相結(jié)合來掌握。人才評估有很多方法。訪談，人機(jī)評估，評估中心等涉及廣泛的因素，如學(xué)歷，人格，工作經(jīng)驗(yàn)，價(jià)值觀和社會(huì)資源。作為專業(yè)的獵頭顧問，我們必須形成獨(dú)立的人才評價(jià)能力，通過知識和經(jīng)驗(yàn)的結(jié)合，我們將不斷改進(jìn)和培養(yǎng)終身。
3.有影響力的獵頭顧問
當(dāng)你成為獵頭顧問一段時(shí)間后，你的影響力實(shí)際上已經(jīng)擴(kuò)大了。您需要的是與業(yè)務(wù)功能協(xié)同工作。獵頭顧問應(yīng)在服務(wù)過程中與客戶保持積極對話，并應(yīng)在專業(yè)領(lǐng)域保持活躍。獵頭顧問為客戶搜索和選擇候選人，并充當(dāng)營銷人員，說服者和協(xié)調(diào)員。在客戶開發(fā)和維護(hù)，候選人推薦，候選人說服和在職談判過程中，應(yīng)該與業(yè)務(wù)相關(guān)。將技能與藝術(shù)相結(jié)合，完成最終的合作，
4.獵頭大師
獵頭行業(yè)的最高榮譽(yù)是獵頭大師。那些可以被稱為獵頭大師的人必須是在工作場所工作多年的人才。它們通常積累了廣泛的網(wǎng)絡(luò)資源。但在我們的職業(yè)生涯中，我們希望不斷探索創(chuàng)新，獵頭也是如此，無論它在哪里。優(yōu)秀的獵頭顧問可以充分調(diào)動(dòng)的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)不僅僅限于獵頭業(yè)務(wù)的積累，而是通過結(jié)合血緣，學(xué)術(shù)和農(nóng)村等社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，最大限度地?cái)U(kuò)大影響范圍。
獵頭的進(jìn)步實(shí)際上是一個(gè)不斷積累和升級的過程，一夜之間不可能實(shí)現(xiàn)職業(yè)。就像嬰兒到成人變態(tài)一樣，需要時(shí)間。
