目前，IT行業(yè)對(duì)專業(yè)人才的需求還是很旺盛，吸引不同行業(yè)的人才跳槽轉(zhuǎn)行，但不意味著企業(yè)的招聘要求降低，即使擁有高學(xué)歷，高經(jīng)驗(yàn)，也會(huì)與自己心愛(ài)的崗位失之交臂，往往遇到這種情況，人才都希望通過(guò)獵頭的輔導(dǎo)工作讓自己成功獲得offer。那么IT獵頭如何輔導(dǎo)人才提升offer命中率？
1、明確目標(biāo)企業(yè)
人才找工作都會(huì)面試多家企業(yè)，但是企業(yè)想找的人才是希望認(rèn)同企業(yè)文化、有扎實(shí)專業(yè)能力、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度高的。因而IT獵頭認(rèn)為求職者要對(duì)意向企業(yè)所處的行業(yè)情況、發(fā)展規(guī)模、未來(lái)愿景進(jìn)行分析，了解它的企業(yè)文化和人才理念，企業(yè)發(fā)展大事記及近期重要新聞，來(lái)制作簡(jiǎn)歷，在簡(jiǎn)歷的求職意向欄明確寫(xiě)上公司名稱及意向崗位，這樣會(huì)讓面試官看出你的求職誠(chéng)意，offer命中率也會(huì)大幅提升。
2、凸顯自身優(yōu)勢(shì)
在沒(méi)有清晰自我認(rèn)知的前提下，提前對(duì)目標(biāo)崗位進(jìn)行分析和預(yù)判，借助SWOT分析法、DISC認(rèn)知坐標(biāo)及MBTI性格測(cè)試等專業(yè)工具，厘清自己性格特征及優(yōu)勢(shì)所在，對(duì)職業(yè)進(jìn)行精準(zhǔn)定位。強(qiáng)調(diào)與目標(biāo)崗位相結(jié)合的優(yōu)勢(shì)所在，強(qiáng)化面試環(huán)節(jié)的“第一印象”，這樣也能提高offer命中率。
3、端正求職態(tài)度
端正求職態(tài)度，嚴(yán)肅對(duì)待面試是每一位求職者的基礎(chǔ)素養(yǎng)。在這個(gè)強(qiáng)者生存的社會(huì)，你要適度展現(xiàn)出自己的光芒，展現(xiàn)出優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和資源整合能力，不夸大其詞，也絕不能悶不作聲，這樣才能讓面試官“看見(jiàn)”你。
IT行業(yè)是一個(gè)更新?lián)Q代快的行業(yè)，IT獵頭認(rèn)為人才要想在IT行業(yè)發(fā)展，面試就要做好這3點(diǎn)工作。
本文為獵頭公司高邦獵頭原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。
