互聯(lián)網(wǎng)是一個相對火爆的行業(yè)，工作場所對此類人才的需求也很高，導致這些人被搶購一空。那么作為獵頭怎么能迅速贏得這樣的人呢？高邦獵頭來探討一下。
1.首選確定候選人是否符合要求
由于發(fā)展地位的專業(yè)性，對候選人的技能必須有一些詳細和具體的要求。獵頭必須首先確定“基本技能”，以便快速篩選候選人并節(jié)省時間。例如，如果一家公司想雇用一名iOS開發(fā)人員，他必須精通ObjectiveC，分裂技術(shù)和多線程編程。您應該在一開始就評估候選人是否具備這些能力。
如果他們知道后端Java代碼或套接字，它自然會更好，但這些不是日常需求，所以不要因為他們沒有這方面的經(jīng)驗而擺脫候選人。
2.了解候選人的工作團隊
任何職位都需要在團隊中協(xié)同工作，開發(fā)團隊也不例外。在尋找候選人之前，獵頭公司需要向整個開發(fā)團隊詢問他們需要什么樣的工作方式和環(huán)境。例如，如果這是一個遠程辦公團隊，那么候選人需要能夠合作。如果是每天需要面對面交流的人，那就不適合;或者團隊非常專業(yè)，不適合推薦“黑客”。一起工作。
3.了解必要的市場條件
目前，市場對工程師的需求巨大，需求日益增加。由于能力的差異，自由職業(yè)工程師將有不同的小時工資。您最好了解市場，否則當您推薦薪資談判候選人時，很容易導致錯誤并導致推薦失敗。
4.了解候選人之前完成的項目。
通過他之前完成的項目，可以快速了解候選人的專業(yè)技能。一方面，它可以驗證候選人提供的信息是否正確，另一方面，它可以幫助對候選人的能力做出更直觀的判斷。
5.快速原型制作測試
這種情況并不罕見，但通常在候選人進入面試評估過程時進行。通過快速對特征進行原型設計，您可以驗證工程師是否真正熟練掌握某項技能。許多大公司的首席技術(shù)官要求開發(fā)人員快速對功能集進行原型制作幾個小時，以確定他們擁有的功能，而CTO就在它旁邊，查看電子郵件，偶爾看一下時間。看著開發(fā)人員編寫代碼并要求他們解釋開發(fā)過程，他們正在做什么以及為什么，可以幫助公司了解候選人是否是理想的選擇。
做得好，這樣你就可以利用獵頭的專業(yè)知識并把它們拿下來。無論是互聯(lián)網(wǎng)還是其他受歡迎的行業(yè)，都必須通過獵頭來篩選候選人。
