獵頭行業(yè)目前是非常火爆的，而且獵頭給人的感覺也是無所不能的，在很多人眼里，非常難找的高級管理人才，在獵頭招聘公司的手里，瞬間就是會給找到的。所以在人們的眼里，獵頭總是會給人一種神秘的面紗。大家都希望了解獵頭，都希望自己被獵頭看上，因為現(xiàn)在的高級管理人才的職位都是由獵頭公司提供的。獵頭招聘的工作流程有哪些呢?
第一、獵頭招聘公司在招聘后，要調(diào)查用人企業(yè)背景，要知道用人企業(yè)所提供的職位，要了解該企業(yè)的用人理念是怎樣的，會給與職位的權(quán)力，責(zé)任，和發(fā)展的空間，以及薪酬等方便到底是多少等等。在深入了解用人企業(yè)之后，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在吸引人才方面是存在缺陷的是，獵頭招聘公司也是要提出合理的改進建議。
第二、獵頭要和用人企業(yè)簽訂合約，一般來說，企業(yè)對人才的標(biāo)準(zhǔn)要明確，年薪也要明確。
第三、獵頭招聘公司就開始搜索合適的候選人了，一般來說獵頭招聘公司都有自己的人才信息庫的，如果自己的人才信息庫中沒有這樣合適的人選，就需要獵頭顧問在這個行業(yè)中廣泛的去聯(lián)系尋找這樣的人才了。
第四、和候選人進行溝通，獵頭招聘公司在找到了合適的候選人之后，就要和候選人進行溝通了，問問對方是否是有跳槽的意向，并且要展示新機會的種種優(yōu)勢。當(dāng)然如果對方不感興趣，獵頭招聘公司是不會死纏爛打的。
