在具有中國特色的獵頭行業(yè)中，許多新的獵頭都是應屆畢業(yè)生。畢業(yè)后，他們去了一家小型的企業(yè)家獵頭公司。即便是老板也不是獵頭。因此，他們不知道怎么做獵頭。還有一些人聽說獵頭行業(yè)非常有利可圖，所以他們堅決加入了獵頭軍隊，但他們對獵頭行業(yè)知之甚少。當他們進入獵頭行業(yè)時，很多人會非常困惑，不知道怎么做獵頭工作，高邦獵頭來講解自己的見地。
獵頭本身是非常重積累的行業(yè)，一張白紙的菜鳥進入，尤其是啥積累都沒有（比如應屆生）的小鮮肉們，有沒有一個好的師傅、Leader帶，或者公司是否有成熟的培訓體系，對成長影響極大。若任憑新手自行歪歪，運氣好時，他好你好大家好；運氣糟的，自然撲街。
1.極端情況：小微創(chuàng)獵頭公司，外行老板開的，成員都是湊數的，公司本身沒有任何資源，服務客戶來者不拒，你是新招進公司的小鮮肉一枚。沒人管你也沒人教你，任憑你找門道，試用期過了你只能走人了。
建議：若你對獵頭真有興趣，請馬上換公司。換去哪里？至少換個有人能帶帶你，或者公司有基礎培訓的地方。若你已經對獵頭喪失了信心，請趕快轉行。
2.小微創(chuàng)獵頭公司，外行老板開的，但有客戶資源積累。但其他公司同事沒有獵頭經驗，服務客戶來者不拒，公司沒什么規(guī)劃，你是新招進公司的小鮮肉一枚。有人管你沒人教你，隨你折騰但要結果，如之奈何？
3.小微創(chuàng)獵頭公司，老板是有些獵頭經驗的，多少也有資源積累。其他成員獵頭經驗參差不齊，服務客戶來者不拒。你是新招進公司的小鮮肉一枚。有人管你也有人教你，但教給你的（也是他們自己的操作辦法）僅限于純粹掃蕩各種人才網，怎么辦？
建議：若你對獵頭真有興趣，可以邊做邊學，多接觸行業(yè)內的人，總有愿意分享的。萬變不離其宗，無非就是找到方法。公司小有小的好處，靈活多變，若老板和同事們好相處并且喜歡分享，懂得隨著時代變通、改變，是可以考慮用心做下去的。多主動學習，沒有人有義務一直幫助你。若你已經對獵頭喪失了信心，請趕快轉行。
4.小微創(chuàng)獵頭公司，老板是有豐富獵頭經驗，也大量資源積累，但是不管事。其他合伙人也是經驗豐富，但牛逼轟轟不愿意搭理新手。你是新招進公司的小鮮肉一枚，你該怎么辦？
建議若你對獵頭真有興趣，請主動、謙虛一點，學會找時機跟大神們（不僅限于本公司，現在網絡這么發(fā)達，牛人多了）觀察、學習，看他們怎么操作的，他們的一舉一動。有事沒事時嘴甜一點，時不時也請請客啥的，拉拉內部客情關系，總有愿意分享經驗的。還是那句話，萬變不離其宗，無非就是找到方法，然后自己去積累。若你已經對獵頭從業(yè)者的高冷、裝B氣質懟得喪失了信心，請趕快轉行。
5.小微創(chuàng)獵頭公司，從老板到其他成員個個牛X，但內部斗爭復雜激烈，你是新招進公司的小鮮肉一枚，也沒人鳥你，如之奈何？
建議：同4，但區(qū)別是不要被內部關系左右，你學你的，他們搞他們的。若實在忍受不了，可以考慮換一家“正?！秉c的公司。
6.小微創(chuàng)獵頭公司，其他條件忽略。公司服務客戶不限行業(yè)，來者不拒。你是小鮮肉一枚，公司基本沒有培訓但也有令人愉快的KPI和提成制度，但完不成業(yè)績就得炒魷魚，找人基本靠自己摸索。咋辦？
建議：隨著獵頭行業(yè)的發(fā)展，這種公司的未來越來越缺乏競爭力，有可能隨時被淘汰（這種小公司常見于內地，懂的自然秒懂，一線城市的親們請忽略）。在這個環(huán)境下，請找準自己最有興趣的行業(yè)，然后鉆進去、研究透，把這個行業(yè)做成你自己的核心競爭力。將來無論你走到哪里，都只是換了個老板而已。即使轉甲方做HR，也難不倒你。
7.小微創(chuàng)獵頭公司，其他條件忽略。公司服務客戶僅限一個行業(yè)。你是小鮮肉一枚，公司或師傅能給你最大化的培訓，爽否？
建議：這種公司小而美，一般是在某個領域做得非常精了，會有一定的生存空間，并且顧問們的業(yè)績通常都不會低，新手在這里，只要不是特別懈怠，基本會有一個比較好的成長。但未來是隨時在變化的，這種公司非?？简炚贫嫒说氖袌雒舾卸群皖A見性，若跟不上市場變化，業(yè)績會有起伏。新手們視情況自行決定。
最最重要的建議：不要動不動就問別人，大家有手有腳有頭腦有Leader，請自己先思考先動手先請教你們的Leader，實踐是最好的老師。在實踐中找到問題，再思考解決的辦法。職場重要規(guī)則：做事主動一點，不等不靠不抱怨。
