相信不少高級人才都接到過這類電話，不過大部分人并沒有這么好運。對于信息缺乏的中高級職業(yè)人來說，如今流行的不再是坐等機(jī)遇，而是主動找到獵頭，毛遂自薦，掌握主動權(quán)。那么如何找到合適自己的獵頭？如何與獵頭對話？
首先，尋找合適途徑靠近獵頭。獵頭是相對隱秘的行業(yè)，經(jīng)常給人“神龍見首不見尾”的感覺。因此高級人才需要積極尋找獵頭的信息，網(wǎng)絡(luò)搜索、業(yè)內(nèi)人士介紹、進(jìn)入獵頭論壇發(fā)言、通過獵頭們的相互推薦等，都是有效的渠道。當(dāng)然，獵頭公司有大小數(shù)千家，還需分辨規(guī)模和專業(yè)性。
其次，尋找合適的獵頭。各家獵頭公司都有“特長”，比如有些公司專注于做德資企業(yè)，有些獵頭則重點為日本客戶挖掘人才。又比如有些公司熟悉擅長IT行業(yè)，擁有大把IT知名企業(yè)客戶，有些公司則在快速消費品、汽車、金融等行業(yè)擁有良好的口碑。當(dāng)然，還有一些較大規(guī)模的公司做綜合行業(yè)的獵頭工作，擁有來自各個行業(yè)的優(yōu)秀客戶。職場人應(yīng)該根據(jù)自己的行業(yè)定位，尋找契合的獵頭公司。
最后，致電和發(fā)送簡歷。找到獵頭公司，可以馬上致電說明來意。大多獵頭都非常歡迎高級人才毛遂自薦，完全不用擔(dān)心自己的冒昧。拿到專業(yè)獵頭顧問的郵箱后，發(fā)送并確認(rèn)簡歷。一個獵頭的人才庫中，優(yōu)秀人才成千上萬，在投遞簡歷后，最好能主動約見一次，以增加印象，事后也可經(jīng)常聯(lián)系，保持良好的關(guān)系。
