獵頭顧問每天都會收到各種簡歷，但那些似乎與公司符合一致的人甚至連面試接受采訪并被推薦的機會。為什么是這樣？也許正是因為這些人的簡歷沒有經(jīng)過精心編寫，在獵頭顧問眼中哪種簡歷是合格的？
1.期望職位要標(biāo)注清晰
候選人在簡歷的開始部分，一定要標(biāo)注上“期望職位”。這樣，HR可以一目了然知道候選人的想法.若當(dāng)下沒有合適的崗位，他們也能將你的簡歷暫存入“人才庫”，以待有機會時及時聯(lián)系?！敖鹱涌倳l(fā)光的”，而人才總有一天會有適合自己展現(xiàn)的舞臺，就是這個道理。
2.時間段、單位名稱、職務(wù)、職責(zé)和業(yè)績
除個人基本信息外，候選人在描述工作經(jīng)歷時，要按順序標(biāo)清任職的時間段、單位名稱、職務(wù)、職責(zé)和業(yè)績。為避免當(dāng)前雇主信息外泄（在職的候選人也要避免讓公司知道想跳槽），現(xiàn)單位名稱可用“某XXX公司”代替。在單位名稱下，也要簡要介紹下單位的經(jīng)營范圍、針對的市場等信息，以幫助HR判斷你是否屬于關(guān)聯(lián)行業(yè)的人才。
在“業(yè)績”部分，候選人要突出在此單位期間的工作成績。比如銷售人員，可以羅列出每年的銷售額；職能部門的人，可以描述下自己出臺過什么管理文件、制度等。這樣，比堆列一大堆的形容詞更具說服力。
3.離職原因與薪酬情況
在描述完每個單位任職情況后，候選人要寫清“離職原因”，這樣招聘官知道你因為什么才離職的。有的雇主很關(guān)注候選人的穩(wěn)定性……但有時候選人的離職是完全被動的，比如單位的資金鏈斷裂，投資失敗……再好的雇員，都得離職；寫清原因，招聘官才能正確理解你。
離職前的薪酬情況，也最好寫清：一是HR知道你的過往待遇，另外也能幫助他們明晰當(dāng)下的市場薪酬水平。
4.教育背景與職業(yè)資格
教育背景，候選人從上大學(xué)寫起即可，標(biāo)清大學(xué)名稱和所學(xué)的專業(yè)。個人在職場所取得的從業(yè)資格，比如CPA、建造師等，候選人一定要寫清，這也是一個加分項。
5.受獎勵情況及證明人
候選人不論在學(xué)?；騿挝猾@得的獎勵，比如“獎學(xué)金”、“優(yōu)秀員工”等，一定也要寫上。在HR的眼里，這也是“加分”。他們會認(rèn)為“在以前學(xué)校、單位是優(yōu)秀的，在哪里都錯不了”。這就是“暈輪效應(yīng)”在起作用吧。
6.留下有效聯(lián)系方式
最后，在每個單位工作期間，請留下至少一個證明人及聯(lián)系方式。HR大多不會這時就聯(lián)系證明人，但能給HR“簡歷真實”的好感覺。
