很多人在找工作的時候總是發(fā)現(xiàn)自己投出去的簡歷沒有絲毫的回音，其實大家一定要明白在制作簡歷的時候是有很多技巧的，如果自己在制作簡歷的時候不能掌握這些技巧的話就很有可能會讓自己的簡歷石沉大海。今天小編就來給大家簡單的分享一個制作簡歷的時候，不能夠在簡歷上寫自己對薪水的要求，下面小編就來給大家簡單的分析一下簡歷上最好不寫薪水要求的原因。
原因一、要求太高沒機會
我們都知道無論是哪一個用人單位在聘用員工的時候都是對員工的薪酬保持了一個底線的，每一個用人單位會根據(jù)員工的能力和自己單位的經(jīng)濟能力來決定給一個員工發(fā)多少薪水，因此如果一個求職者在制作簡歷的時候在簡歷上面表達出了自己對薪酬的要求太高的話就可能會直接被這一個用人單位淘汰掉。即使求職者對這一份工作比較滿意并且愿意在見面之后協(xié)商一下對薪水的要求，但是用人單位在看到簡歷上面對薪水的要求過高的時候就會直接將這一份經(jīng)歷淘汰掉。
原因二、要求太低不劃算
很多人在找工作的時候為了讓自己能夠有更多的機會和這一份工作就會在簡歷上面表達出自己薪水不高的要求，其實大家在找工作的時候有了這樣的做法是非常不明智的一種選擇，因為在寫簡歷的時候如果將要求寫得太低的話一來是自己非常不劃算，二來也會給用人單位造成一個你非常沒有底氣也沒有能力的印象。這樣的做法即使你憑借你自己是一個廉價勞動力來獲得這一份工作之后也不可能受到用人單位的重視，他們可能會將你安排在一個永遠都沒有晉升機會的職位上，給你發(fā)很少的薪水讓你的才能從此被埋沒。因此大家在找工作的時候千萬不能為了快速找到一份工作而在簡歷上面表達出自己對薪水的要求太低。
原因三、面談對自己更有利
其實在簡歷上面表達自己對薪水的要求對于每一個求職者來說都是非常不利的，大家在與用人單位談薪水的時候最好是能夠見面的時候談對自己和雙方都更加有利，因此大家在制作簡歷的時候要盡量將自己所擁有的技能展現(xiàn)給用人單位就可以了，贏得了面試的機會之后再去談薪水對自己更有利。
