深圳獵頭傳授做好職業(yè)規(guī)劃，面試不再被"秒殺"?！?
第一，對簡歷進行"技術(shù)型"處理，揚長避短。在
制作簡歷時，一定要圍繞你的目標(biāo)崗位(目標(biāo)崗位基于你的職業(yè)定位來尋找)來呈現(xiàn)你的職業(yè)技能和工作經(jīng)歷。
如果您的簡歷中有很多段“工作經(jīng)驗”，那么請考慮對您的簡歷采用“技術(shù)”方法，重點關(guān)注與您的目標(biāo)職位相匹配的技能和工作。當(dāng)然，有選擇地提供經(jīng)驗，技能和成果并不是一件麻煩事。不能違反求職“誠信第一”的原則。
其次，明確的職業(yè)定位可以鎖定職業(yè)目標(biāo)。
有必要澄清個人的專業(yè)定位，針對目標(biāo)，選擇職業(yè)和發(fā)展。如果您認(rèn)為一次很難確定最終的職業(yè)目標(biāo)，您需要確定發(fā)展方向，并有針對性地準(zhǔn)備您的簡歷和面試。如果你改變了三個或更多的工作但沒有改變現(xiàn)狀，很難建立明確的職業(yè)定位。要盡快進行專業(yè)，系統(tǒng)，全面的分析，找到合適的發(fā)展方向。很多時候，使用舊方法很難以固定的思維方式找到答案。請求專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師幫助您完成一半的工作。
第三，做好三到五年的職業(yè)規(guī)劃，讓人力資源安心。
有一個職業(yè)目標(biāo)是不夠的。必須有一個特定的發(fā)展道路，行動計劃和學(xué)習(xí)計劃，以支持實現(xiàn)目標(biāo)。所有這些系統(tǒng)的工作必須通過職業(yè)規(guī)劃完成，至少三到五年的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)發(fā)展將蓬勃發(fā)展。人力資源部門今天面試的“必須提問”之一就是候選人的職業(yè)生涯規(guī)劃來判斷你的職業(yè)比賽和職業(yè)忠誠度。提前做好準(zhǔn)備，為枷鎖做好準(zhǔn)備，你將能夠贏得報價，讓HR感到放心，我相信你永遠不會錯。
不要忽視由于缺乏職業(yè)規(guī)劃而被埋葬的“后藥”的發(fā)展。頻繁的工作變動，失去的可能不僅僅是一個工作機會，而是一個長期的發(fā)展。職業(yè)規(guī)劃師提醒工作場所，如果你連續(xù)改變?nèi)齻€職位而不能改變現(xiàn)狀，你必須重新審視職業(yè)定位是否合適，并重新考慮職業(yè)規(guī)劃是否需要調(diào)整，以免讓自己墮落進入頻繁更替的怪圈。
