每次每發(fā)一份簡歷，我都相信你心中有更多的希望和盼望，但這往往事與愿違，因為我們的簡歷有時候像石沉大海，毫無音信，這會反復(fù)打擊我們的求職信心，但到底是什么原因呢？
高邦獵頭傳授以下技巧幫助求職者在求職時做好充分準(zhǔn)備，為自己盡可能贏得面試機會。
1.求職信并未表明申請職位。有些簡歷并未指明求職者的姓名。對于每天收到數(shù)百份簡歷的招聘人員來說，這樣的簡歷可能是DEL。
2.簡歷與招聘要求不符。一些簡歷有不同的工作經(jīng)驗和工作崗位，他們也是DEL的對象。
3.簡歷的內(nèi)容很簡單，并不突出顯示作業(yè)所需的內(nèi)容。有些簡歷只是以編程方式列出了接受教育和參與工作的時間段，并低估了所涉及的實質(zhì)內(nèi)容。無法理解他們所做的工作，他們擁有什么樣的知識，經(jīng)驗和技能。所提供的信息非常有限，不會引起招聘人員的注意。
4.簡歷有錯誤或按時間順序排列。簡歷就像求職者的“面子”。如果存在拼寫錯誤，時間順序錯誤或內(nèi)容錯誤，人們會覺得即使是自己的“面孔”也不足以擺脫它們。
5.簡歷提供了“經(jīng)常跳槽”的經(jīng)歷。雇主通常不喜歡“經(jīng)常跳槽”，往往是因為他們經(jīng)常換工作，但他們被排除在外，除非你有一小部分替代技能市場。
6.其他不可預(yù)見的因素。有時，招聘職位非常稀缺。首先申請簡歷的人將被錄用。發(fā)送簡歷的人將擁有更高的知識，經(jīng)驗和技能，并可能失去機會。因此，時機也很重要。
