無論是在電視上還是在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中我們都會(huì)發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)當(dāng)中總是有那么一些老實(shí)人卻拿著比較低的工資，這些老實(shí)人對(duì)自己的工作兢兢業(yè)業(yè)并且對(duì)自己的公司也非常的忠誠，但是他們?cè)谏纤净蛘呤穷I(lǐng)導(dǎo)的眼中卻好像是空氣一樣不存在，每次加薪的時(shí)候這些老實(shí)人也總是不在加薪的名單當(dāng)中。那么為什么這些老實(shí)人在職場(chǎng)當(dāng)中不能如意加薪呢？下面就讓小編給大家簡(jiǎn)單的分析一下吧。
首先只要我們仔細(xì)觀察一下就會(huì)發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)當(dāng)中的那些老實(shí)人大多都是有苦勞但是卻沒有什么功勞的人。他們?cè)谧约旱墓ぷ鲘徫簧想m然兢兢業(yè)業(yè)但是卻沒有做出什么成果，他們對(duì)自己的工作和自己的公司得非常的忠誠但是卻沒有給公司帶來更大的利益價(jià)值，他們看似一整天都在埋頭苦干但是仔細(xì)統(tǒng)計(jì)卻發(fā)現(xiàn)他們并沒有做出什么實(shí)際成果來。其實(shí)這些都是有苦勞功勞的表現(xiàn)，在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中對(duì)于一個(gè)老板或者是一個(gè)上司來說這樣的人實(shí)在是太容易找到了，因此老板并不會(huì)花更多的薪水來雇用這樣的一個(gè)人。
其次在職場(chǎng)當(dāng)中的老實(shí)人大部分都沒有什么創(chuàng)新，他們?cè)诠ぷ鞯倪^程當(dāng)中總是墨守成規(guī)不愿意去創(chuàng)新，無論做什么工作都是按照自己固有的思維模式來思考問題。正是因?yàn)樗麄兊哪爻梢?guī)導(dǎo)致他們做任何工作的時(shí)候都沒有什么效率并且也不會(huì)帶來太高的業(yè)績(jī)。我們都知道老板在決定是否給一個(gè)人加薪的時(shí)候都是通過看這一個(gè)人能否給公司帶來更多業(yè)績(jī)來決定的，如果給一個(gè)人加薪之后能夠自己勇于創(chuàng)新并且給公司帶來更多業(yè)績(jī)的話老板就會(huì)覺得升工資是值得的，相反如果給那些不能帶來業(yè)績(jī)的老實(shí)人加薪的話老板會(huì)認(rèn)為不值得。
最后這些老實(shí)人都不能加薪還有一個(gè)很普遍的原因就是他們總是顯得那么可有可無，因?yàn)樗麄冊(cè)谧约核幍墓ぷ鲘徫簧纤坪蹩偸菦]有給公司帶來更多的利益，在老板的心目當(dāng)中可能會(huì)認(rèn)為這樣的人去街上一抓一大把，因此大部分的領(lǐng)導(dǎo)和上司就會(huì)認(rèn)為這樣的人在公司里面是可有可無的，自然他們也就不會(huì)愿意為了這些看起來可有可無的人花費(fèi)更多的錢，當(dāng)然也就不可能給他們加工資了。
