無(wú)論是在電視上還是在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中我們都會(huì)發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)當(dāng)中總是有那么一些老實(shí)人卻拿著比較低的工資，這些老實(shí)人對(duì)自己的工作兢兢業(yè)業(yè)并且對(duì)自己的公司也非常的忠誠(chéng)，但是他們?cè)谏纤净蛘呤穷I(lǐng)導(dǎo)的眼中卻好像是空氣一樣不存在，每次加薪的時(shí)候這些老實(shí)人也總是不在加薪的名單當(dāng)中。那么為什么這些老實(shí)人在職場(chǎng)當(dāng)中不能如意加薪呢？下面就讓小編給大家簡(jiǎn)單的分析一下吧。
首先只要我們仔細(xì)觀察一下就會(huì)發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)當(dāng)中的那些老實(shí)人大多都是有苦勞但是卻沒(méi)有什么功勞的人。他們?cè)谧约旱墓ぷ鲘徫簧想m然兢兢業(yè)業(yè)但是卻沒(méi)有做出什么成果，他們對(duì)自己的工作和自己的公司得非常的忠誠(chéng)但是卻沒(méi)有給公司帶來(lái)更大的利益價(jià)值，他們看似一整天都在埋頭苦干但是仔細(xì)統(tǒng)計(jì)卻發(fā)現(xiàn)他們并沒(méi)有做出什么實(shí)際成果來(lái)。其實(shí)這些都是有苦勞功勞的表現(xiàn)，在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中對(duì)于一個(gè)老板或者是一個(gè)上司來(lái)說(shuō)這樣的人實(shí)在是太容易找到了，因此老板并不會(huì)花更多的薪水來(lái)雇用這樣的一個(gè)人。
其次在職場(chǎng)當(dāng)中的老實(shí)人大部分都沒(méi)有什么創(chuàng)新，他們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程當(dāng)中總是墨守成規(guī)不愿意去創(chuàng)新，無(wú)論做什么工作都是按照自己固有的思維模式來(lái)思考問(wèn)題。正是因?yàn)樗麄兊哪爻梢?guī)導(dǎo)致他們做任何工作的時(shí)候都沒(méi)有什么效率并且也不會(huì)帶來(lái)太高的業(yè)績(jī)。我們都知道老板在決定是否給一個(gè)人加薪的時(shí)候都是通過(guò)看這一個(gè)人能否給公司帶來(lái)更多業(yè)績(jī)來(lái)決定的，如果給一個(gè)人加薪之后能夠自己勇于創(chuàng)新并且給公司帶來(lái)更多業(yè)績(jī)的話老板就會(huì)覺(jué)得升工資是值得的，相反如果給那些不能帶來(lái)業(yè)績(jī)的老實(shí)人加薪的話老板會(huì)認(rèn)為不值得。
最后這些老實(shí)人都不能加薪還有一個(gè)很普遍的原因就是他們總是顯得那么可有可無(wú)，因?yàn)樗麄冊(cè)谧约核幍墓ぷ鲘徫簧纤坪蹩偸菦](méi)有給公司帶來(lái)更多的利益，在老板的心目當(dāng)中可能會(huì)認(rèn)為這樣的人去街上一抓一大把，因此大部分的領(lǐng)導(dǎo)和上司就會(huì)認(rèn)為這樣的人在公司里面是可有可無(wú)的，自然他們也就不會(huì)愿意為了這些看起來(lái)可有可無(wú)的人花費(fèi)更多的錢(qián)，當(dāng)然也就不可能給他們加工資了。
