北京獵頭分享職業(yè)生涯成長(zhǎng)的幾個(gè)階段
1，不知道自己不知道
我們每個(gè)人都有或多或少的盲點(diǎn)，沒有意識(shí)到一些可以做得更好的事情，或者沒有意識(shí)到為了更成功，我們應(yīng)該有其他能力，有些人會(huì)高估自己的能力。原因是在許多方面，有些人不愿意傾聽別人的反饋。當(dāng)其他人提供反饋時(shí)，他總是會(huì)解釋和證明，所以其他人不愿意這么說(shuō)。作為一名經(jīng)理，很少有人積極尋求其他人，特別是下屬的反饋，很少有下屬有勇氣積極向領(lǐng)導(dǎo)提供反饋。這么多經(jīng)理都有盲點(diǎn)。這就是培訓(xùn)經(jīng)理必須首先提高自我意識(shí)的原因。
2，知道自己不知道
能夠從第一階段進(jìn)入第二階段的人，通常是那些愿意尋求和接受他人反饋的人，那些愿意不斷反思和總結(jié)的人，他們通過(guò)他們的行為或公司提供的一些工具來(lái)理解他人。自我和自我意識(shí)之間的差異繼續(xù)縮小他們的盲點(diǎn)，他們不斷評(píng)估自己和工作要求之間的差異。當(dāng)然，能夠進(jìn)入這個(gè)階段通常需要一定的動(dòng)力，無(wú)論是外部（如工作要求，老板晉升）還是內(nèi)部（如發(fā)展需求）。
3，知道自己知道
要進(jìn)入這個(gè)階段，您需要采取一些有效的方法來(lái)提供您的技能。請(qǐng)注意，70％的改善能力來(lái)自工作，20％來(lái)自其他人（包括自學(xué)），10％來(lái)自課堂培訓(xùn)。課堂上無(wú)法學(xué)到很多技能。在這方面，公司必須同時(shí)努力。但我們也看到很多人都知道他們應(yīng)該在某些方面提高自己的能力，但他們總是不采取行動(dòng)。他們沒有時(shí)間或太忙。實(shí)際上，這是一個(gè)借口。關(guān)鍵是缺乏動(dòng)力，所以他們可以進(jìn)入這個(gè)階段。人們需要更多的力量，內(nèi)部動(dòng)力更具可持續(xù)性和實(shí)用性。許多在外國(guó)公司工作的經(jīng)理都知道，如果他們想要繼續(xù)發(fā)展，就不可能沒有硬漢，但很多人不會(huì)把時(shí)間花在有一天他們被安排在他們每天都需要說(shuō)英語(yǔ)的地方，他們可以做到。當(dāng)它特別糟糕時(shí)，它會(huì)加倍努力。
