一些高級(jí)人才不可避免地厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒(méi)有發(fā)展空間，或者在新老板上任后，他排除持不同政見(jiàn)者以促進(jìn)他的親信等等。如果你打算改變工作，高邦獵頭會(huì)告訴你注意以下事項(xiàng)：
1.在線求職需要特別關(guān)注那些整天在網(wǎng)上做廣告的公司。這類公司通常分為兩類：一類是垃圾公司，如一些保險(xiǎn)公司，中介公司別有用心。這些公司旨在獲取您的個(gè)人資源和個(gè)人信息。
第二類是一些小而知名的公司，但由于雇主的條件惡劣以及薪酬待遇與他們的要求不符，他們一年四季都在招聘人才，但他們從不招聘滿意的人他們。還有一些知名公司使用廣告來(lái)招募人才，而破產(chǎn)的職位可以上網(wǎng)一年或兩年。
2.只向您發(fā)送電子郵件而不致電您采訪的公司必須忽略它們。通常一些垃圾公司沒(méi)有能力滿足您的基本要求。他們不確定他們是否有能力雇用你，所以即使電話費(fèi)也可以免稅。
3.注意人力資源的職業(yè)病。幾乎每個(gè)人力資源都有偷窺和可疑案件。
5.第一次面試將讓您將學(xué)位證書帶到面試公司。不要去，因?yàn)槟悴槐貑?wèn)，這絕對(duì)是一個(gè)低級(jí)別的職位。
6.在去公司面試之前，你必須詢問(wèn)誰(shuí)在面試你。如果您知道自己不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理，那么我建議您立即拒絕這個(gè)職位。因?yàn)槿绻闶且粋€(gè)低級(jí)別的中層干部，那么你的位置絕對(duì)是低位的。簡(jiǎn)而言之，打扮的結(jié)果對(duì)豬來(lái)說(shuō)非常好，就是花錢和浪費(fèi)時(shí)間。
7.允許您在進(jìn)門時(shí)填寫一堆表格的公司必須立即離開(kāi)。因?yàn)檫@是招聘中低級(jí)員工的常用技巧，特別是對(duì)于那些喜歡邋paper紙張的公司，不要浪費(fèi)時(shí)間。而且，為了得到這份工作，申請(qǐng)人根本無(wú)法根據(jù)自己的實(shí)際情況回答試卷。有一堆廢紙，招聘人員根本不了解人事管理。
8.不要去人才市場(chǎng)找工作，高端工作不在蔬菜市場(chǎng)銷售。
9.如果公司的城市離您很遠(yuǎn)并且需要乘飛機(jī)旅行，請(qǐng)務(wù)必要求公司報(bào)銷未付的報(bào)銷。如果您沒(méi)有報(bào)銷，或者如果您被錄取就獲得報(bào)銷，建議不要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。即使十位采訪者中有九位被你淘汰，你仍然會(huì)發(fā)現(xiàn)公司的利益極差。一個(gè)痛苦的教訓(xùn)，記住不要再試一次。
10.要了解公司的整體外觀和質(zhì)量，請(qǐng)注意人事部門人員的面子，尤其是人事經(jīng)理的素質(zhì)往往是公司整體素質(zhì)的一個(gè)縮影。如果接待您的人事經(jīng)理更熱情，更有禮貌，那么公司的工作氛圍通常會(huì)更好。如果人事經(jīng)理不那么冷漠或不那么禮貌，那么公司的同事往往更加殘忍和無(wú)動(dòng)于衷。
11.請(qǐng)仔細(xì)選擇獵頭公司，向獵頭公司仔細(xì)披露您的隱私，一個(gè)好的獵頭公司將為您帶來(lái)很多好處。
12.最后也是最重要的一個(gè)。 12年的跳槽經(jīng)驗(yàn)表明，更好的中國(guó)公司和正規(guī)的外國(guó)公司越來(lái)越傾向于日本公司的終身雇傭制度，即：拒絕換工作，拒絕人才流動(dòng)。所有人力資源都有一種頑固和變態(tài)的心態(tài)：他不想成為你的第一個(gè)開(kāi)業(yè)人員，但非常希望成為你的第二個(gè)雇主，并且是該領(lǐng)域的第一個(gè)雇主。 5到8年后，我希望我是你的最后一個(gè)雇主。因此，人力資源部門經(jīng)常對(duì)你的跳槽經(jīng)歷抱有強(qiáng)烈的偏見(jiàn)和擔(dān)憂，而且你對(duì)跳槽原因的研究興趣幾乎是不正常的。因此，對(duì)于絕大多數(shù)求職者來(lái)說(shuō)，最好的選擇是：不要退出。或者至少在一個(gè)單位工作5 - 8年，然后考慮跳槽，作為對(duì)5 - 8年經(jīng)驗(yàn)積累的獎(jiǎng)勵(lì)，薪水應(yīng)該經(jīng)常加倍，否則你賣自己。這是薪水翻倍的秘訣。
