在人們的心中，獵頭公司都是非常神秘的，也是非常有本事的，總是可以為客戶選擇需要的人才，而這些人才在市場上都非常緊缺，而且有的人才本身是沒有跳槽的打算的，但是在獵頭公司招聘人員的勸說下，往往也會(huì)做出跳槽的舉動(dòng)的。所以獵頭公司給人們留下的印象無所不能，只要是客戶需要，就沒有獵取不到的人才。那么獵頭公司候選人的來源都有哪些的呢？
第一、自己的信息庫
其實(shí)每一個(gè)獵頭公司都有一個(gè)自己的人才信息庫，這些人才的信息都是平時(shí)獵頭公司積累起來，帶有客戶需要這獵取人才的時(shí)候，首先要從自己的人才信息庫中找，看看是否有合適的人才。而且有很多的人才也會(huì)主動(dòng)的給獵頭招聘公司提供自己的簡歷，希望獵頭公司給自己推薦工作的機(jī)會(huì)?？梢哉f一個(gè)專業(yè)的獵頭公司，信息庫的資源非常的豐富。
第二、客戶競爭對(duì)手公司獵取
有的時(shí)候客戶會(huì)指定競爭對(duì)手中的人才的，只需要獵頭公司去將人才挖過來，當(dāng)然有的時(shí)候，獵頭公司自己也是會(huì)從客戶的對(duì)手公司搜尋人才，這樣的人才更適合客戶的需求，成功率也很高。
第三、外部資源
獵頭公司招聘也會(huì)充分利用其外部資源，以此來豐富自己的獵取渠道，這對(duì)獵頭招聘公司來說是不可缺少的一個(gè)途徑。
以上就是獵頭招聘公司候選人的來源，當(dāng)然了還有其他的一些渠道，而以上的這些是主要的渠道。
