現(xiàn)在企業(yè)之間競爭越來越激烈，企業(yè)之間的競爭其實就是人才之間的競爭，尤其是高級人才之間的競爭，目前企業(yè)都已經(jīng)認(rèn)識到了這一點(diǎn)，所以對人才是格外重視，一方面在籠絡(luò)自己企業(yè)的人才不被別的公司挖走的同時，還要借助獵頭招聘公司來挖去對手企業(yè)的人才。目前社會上的獵頭公司有很多，有的是有多年經(jīng)驗，有廣泛的人才信息資源，所以會非常專業(yè)。但是也有的是剛剛成立的，或者是濫竽充數(shù)。
那么，作為企業(yè)要如何的選擇獵頭公司呢？
第一、了解獵頭公司
企業(yè)在委托獵頭公司招聘之前是要對獵頭公司進(jìn)行全面的了解，看看獵頭顧問之前是做什么的，有哪些業(yè)績，還有就是獵頭公司之前曾經(jīng)做過本行業(yè)的哪些客戶等等，只有對獵頭公司進(jìn)行了全面的了解，才會決定是否交給獵頭公司去做。
第二、和獵頭顧問詳談
企業(yè)在決定委托這家獵頭公司之前要和獵頭顧問詳談，獵頭顧問的溝通能力，獵頭顧問對人事知識和相關(guān)的法律知識的了解等等，這些都是非常的關(guān)鍵，可以說一個獵頭公司招聘能否成功，業(yè)績好不好，和獵頭顧問有直接的關(guān)系，所以企業(yè)一定要和獵頭顧問詳談。
第三、了解獵頭公司的運(yùn)作流程
一個獵頭公司的好壞，其實不再擁有龐大的人才信息資料，一個專業(yè)的獵頭公司一定是要有完善的獵頭招聘流程，這樣在招聘的過程中才不會出現(xiàn)任何的紕漏。
