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怎么判別獵頭的專業(yè)性

獵頭第一次接觸往往是通過電話。如果獵頭用很急的口氣問你,現(xiàn)在有這樣一家公司的這樣一個職位,你有沒有興趣,你回答沒有時,獵頭馬上掛斷了電話,這樣的獵頭就不夠專業(yè)?!拔覀円话銜儐査麤]有興趣的原因,即便真的沒有機會,也要建立良好的關系,對方對你有了好印象,說不定會推薦其他合適的人選給我們?!鲍C頭波說,獵頭一定要耐心。 

 

 專業(yè)的獵頭保密工作做得很出色。在確定你就是客戶要找的人之前,他不會向任何一個“獵物”透露對方公司的名字,因為客戶的招聘很可能是和公司新的擴張計劃密切聯(lián)系的,屬于商業(yè)秘密;他也不會過早地給客戶看候選人的簡歷。簡歷在市場上傳來傳去,會讓人覺得這人急著要換工作,即便有人想聘請你,也會趁機壓低薪水。 

 
專業(yè)獵頭還會教候選人很多知識。比如他的穿衣是否符合他的職業(yè)形象,他講話的姿態(tài)是否足夠自信,哪些小動作上需要改進。在面試前一天,還會培訓候選人,告訴他公司的背景、企業(yè)文化,甚至“面試你的老外有個中國太太,他以前也是會計出身”等更細致的內(nèi)容,使你在面試時容易找到話題,談話也更加輕松。 
 
最后,把你“賣”出去后,還要做回訪??茨愎ぷ鞯檬欠耖_心?!坝袝r候我們找人聊,也不一定是要把他‘賣’出去,可能他在目前的公司只做了一年,還有很多東西要學,我也不鼓勵他‘跳’。最主要是保持良好的溝通,及時掌握他的動態(tài),看過了三五年后,他有沒有興趣‘跳’?!鲍C頭波說,好的獵頭一定是懂心理學的。 

 

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