獵頭為企業(yè)人才服務(wù)的流程。
一、剖析客戶需要：
人才獵頭效勞中首要是與客戶進(jìn)行充分、有用的溝通，以曉得客戶的企業(yè)文化、商品、辦理特性。并與客戶一同對(duì)空缺職位進(jìn)行剖析，對(duì)該職位的職責(zé)、閱歷、待遇和人選類型等方面達(dá)共同。
二、制定職位需要并進(jìn)行搜索：
在全面剖析客戶需要后，將提交一份書面的職位需要描繪，并在此基礎(chǔ)上，運(yùn)用巨大的人才庫(kù)、與各行業(yè)有關(guān)安排及人士聯(lián)絡(luò)，與每一位潛在的提名人進(jìn)行專門的技巧性觸摸。一同將該職位的招聘廣告以匿名方法刊登在頁(yè)面上。
三、挑選提名人：
對(duì)一切觸摸到的提名人信息進(jìn)行剖析，包括提名人的崗位現(xiàn)狀、離任可以性、薪酬等。挑選出底子契合需要的提名人，并安排面試初試。
四、面試及評(píng)估提名人：
對(duì)提名人進(jìn)行面試初試，主要對(duì)提名人的特性、才干、專業(yè)技術(shù)知識(shí)、作業(yè)成績(jī)、優(yōu)勢(shì)與缺少等進(jìn)行評(píng)測(cè)。并在此基礎(chǔ)上，撰寫提名人歸納評(píng)估陳說(shuō)。
五、幫助客戶面試提名人：
將評(píng)估過(guò)的提名人信息供給給客戶，根據(jù)客戶的需要安排提名人與客戶面談，搜集來(lái)自客戶與提名人的反應(yīng)，幫助兩頭就詳細(xì)聘任條件進(jìn)行有用溝通。
六、有關(guān)查詢：
在客戶對(duì)提名人表明滿意后，將從提名人的搭檔、前人主管等處曉得提名人的人道特征、作業(yè)習(xí)氣等信息，供給給客戶參閱。
七、咨詢與跟進(jìn)效勞：
向被選用的提名人供給職務(wù)方面的人事咨詢與幫助，與客戶堅(jiān)持不間斷聯(lián)絡(luò)，幫助兩頭處置試用期時(shí)刻可以遇到的艱難與阻礙，確保提名人試用成功，到達(dá)兩頭滿意的效果。
