廈門(mén)獵頭公司可以看作是以一群專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)為領(lǐng)導(dǎo)的為各大企業(yè)提供人才查找與招聘服務(wù)的人力資源公司。安全透明的廈門(mén)獵頭公司通過(guò)業(yè)績(jī)考核、專(zhuān)家測(cè)評(píng)、電腦測(cè)評(píng)分析等多種專(zhuān)業(yè)的先進(jìn)的手段為企業(yè)提供高級(jí)人才甄選服務(wù)，使企業(yè)可以在較短時(shí)間內(nèi)滿(mǎn)足人才需求。下文具體介紹廈門(mén)獵頭公司的服務(wù)內(nèi)容：
1.分析與評(píng)估企業(yè)客戶(hù)需求
廈門(mén)獵頭公司首先會(huì)與有合作意向的企業(yè)完成初步接洽，企業(yè)客戶(hù)需要向廈門(mén)獵頭公司提供能夠使公司明確稀缺職位信息和該企業(yè)發(fā)展背景的相關(guān)表格材料，以便于獵頭顧問(wèn)整合這些信息出具一份客戶(hù)企業(yè)所處行業(yè)形勢(shì)、客戶(hù)企業(yè)發(fā)展情況、客戶(hù)企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作、人員結(jié)構(gòu)是否合理、是否存在有效需求等內(nèi)容在內(nèi)的分析評(píng)估報(bào)告。
2.制訂并實(shí)施搜尋方案
在廈門(mén)獵頭公司與企業(yè)客戶(hù)簽訂人才尋訪(fǎng)合同后，獵頭顧問(wèn)會(huì)制定并實(shí)施搜尋方案，該方案是在廈門(mén)獵頭公司對(duì)企業(yè)的歷史背景、運(yùn)營(yíng)方式、管理結(jié)構(gòu)等有深入了解后，再通過(guò)獵頭顧問(wèn)對(duì)空缺崗位的職責(zé)、資格、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等信息的整合而綜合制定。搜尋方案的全面性和準(zhǔn)確性會(huì)為接下來(lái)的候選人查找提供有力保障。
3.篩選、面試、評(píng)估候選人
廈門(mén)獵頭公司在搜巡到一定數(shù)量的候選人后就會(huì)由公司的獵頭顧問(wèn)會(huì)對(duì)所有的候選人信息進(jìn)行系統(tǒng)化的分析和過(guò)濾操作。其次，廈門(mén)獵頭公司會(huì)為初步符合要求的候選人安排面試，期間公司會(huì)對(duì)他們進(jìn)行包括學(xué)歷、任職情況、擔(dān)任業(yè)績(jī)等在內(nèi)的背景調(diào)查與包括性格、管理能力、長(zhǎng)處與不足、離職原因在內(nèi)的綜合測(cè)評(píng)，然后篩選出前幾名候選人供企業(yè)客戶(hù)挑選。
4.推薦候選人并安排面試和后期跟蹤服務(wù)
廈門(mén)獵頭公司會(huì)將綜合評(píng)估后表現(xiàn)較好的候選人信息整理后提供給企業(yè)客戶(hù)，并且根據(jù)企業(yè)客戶(hù)的要求安排候選人的面試工作以便幫助企業(yè)完成人才甄選。同時(shí)，廈門(mén)獵頭公司還為企業(yè)客戶(hù)提供在試用期期間對(duì)可能遇到的困難與障礙進(jìn)行及時(shí)協(xié)調(diào)的后續(xù)服務(wù)，使候選人能夠順利通過(guò)試用期的考核而順利入職，從而達(dá)到廈門(mén)獵頭公司與企業(yè)客戶(hù)和面試人員之間達(dá)到三贏的局面。
綜上來(lái)說(shuō)，廈門(mén)獵頭公司的服務(wù)包括在了解企業(yè)客戶(hù)發(fā)展定位和背景后分析與評(píng)估企業(yè)客戶(hù)需求，認(rèn)真制訂和實(shí)施搜尋方案，通過(guò)簡(jiǎn)歷審查和綜合測(cè)評(píng)來(lái)篩選、面試、評(píng)估候選人，以及推薦候選人并安排面試和后期跟蹤服務(wù)等四項(xiàng)內(nèi)容?？傊?，廈門(mén)獵頭公司服務(wù)全面、誠(chéng)信可靠，有人才招聘企業(yè)的企業(yè)可以放心選擇性?xún)r(jià)比高的廈門(mén)獵頭公司進(jìn)行業(yè)務(wù)合作。
