獵頭的薪酬與績(jī)效掛鉤。受疫情影響，許多企業(yè)裁員，整個(gè)市場(chǎng)處于失業(yè)高潮期，這給為企業(yè)與人才服務(wù)的獵頭行業(yè)帶來不少?zèng)_擊。獵頭很難為人才招聘到適合的崗位，獵頭做單工作進(jìn)展受到阻礙，由此引發(fā)不良的情緒影響獵頭的工作能力。在這背景下，專業(yè)獵頭打造職業(yè)超能力是怎么擺脫不良情緒？
1.焦慮
企業(yè)當(dāng)下不需要招聘那么多人才，獵頭一味打電話聯(lián)系人才除了擴(kuò)大人脈圈外，對(duì)自己的績(jī)效沒有任何助力，沒有收入來源，會(huì)打擊工作積極性，因此要忍受焦慮及其潛在的副作用。面對(duì)這種情緒，專業(yè)獵頭會(huì)花15分鐘把所有給你帶來壓力的事情列出來。然后，對(duì)你的壓力源進(jìn)行分類。同時(shí)也要了解自己，更好地了解自己的優(yōu)勢(shì)，然后重新投入新的工作中。
2.嫉妒
即使在這背景下，同行業(yè)的獵頭收入也有可觀的，由此會(huì)引發(fā)其他同事的嫉妒。當(dāng)你受到職業(yè)嫉妒的打擊時(shí)，不要逃避它，要觀察它。那個(gè)人有什么是你希望你擁有的？在這個(gè)方向上，你可以采取哪些步驟，成為一個(gè)會(huì)讓你嫉妒的“你自己”？
3.沒有歸屬感
疫情給各個(gè)行業(yè)帶來很大，有些企業(yè)管理不善就會(huì)面臨破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)。前段時(shí)間，中國(guó)第一家獵頭公司-北京泰來獵頭都歇業(yè)了，這給行業(yè)里的獵頭帶來不安的情緒，都怕下一秒失業(yè)的就是自己。專業(yè)獵頭永遠(yuǎn)不會(huì)低估塑造公司文化的小決策的力量，看到企業(yè)的價(jià)值觀所在，然后跟企業(yè)共進(jìn)退。
我們?cè)诠ぷ髦袝?huì)有情緒的，當(dāng)焦慮和嫉妒之類的感覺滲入你的腦海中時(shí)，要懂得傾聽它們，并在需要的時(shí)候練習(xí)情緒自我護(hù)理，把它們作為優(yōu)勢(shì)加以利用，最終會(huì)讓我們成為行業(yè)的專業(yè)獵頭。
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