如何機(jī)智的應(yīng)對(duì)“群面”？在求職的過(guò)程中，不是只有網(wǎng)絡(luò)這一種形式，還有就是傳統(tǒng)的求職模式，比如說(shuō)宣講會(huì)，或者當(dāng)面提交簡(jiǎn)歷，這種形式也可以說(shuō)是一種簡(jiǎn)潔的面試，因此對(duì)于這種求職方式一定要注意，你的穿著打扮要得體，待人接物等方面都要表現(xiàn)的很得體，這就相當(dāng)于用人單位對(duì)你的第一印象。當(dāng)企業(yè)安排群面的時(shí)候，“群面”中如何表現(xiàn)自己？
“群面”切忌默不作聲，校園招聘的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)安排幾個(gè)人一起進(jìn)行“群面”。一般是給一個(gè)話(huà)題，分小組進(jìn)行討論，然后幾個(gè)面試官坐在一旁進(jìn)行觀(guān)察。面試官里面包括HR，也可能包括其他部門(mén)的面試官，“群面”的意義是讓面試官?gòu)臏贤芰?、表達(dá)能力、肢體語(yǔ)言等多方面考察求職者的能力。
“群面”的時(shí)候，主要表達(dá)出自己的觀(guān)點(diǎn)，不要太過(guò)明顯地?fù)屧?huà)、打斷其他面試者的話(huà)，太過(guò)于激烈的表現(xiàn)并不會(huì)贏(yíng)得面試官的歡心。當(dāng)然，求職者也要特別注意，千萬(wàn)不要不說(shuō)話(huà)，一言不發(fā)是一定沒(méi)有機(jī)會(huì)，毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)被淘汰的！ 專(zhuān)業(yè)面試要凸顯專(zhuān)業(yè)性有些用人單位會(huì)組織“群面”，也就是所謂的“一面”，有些單位不會(huì)；但不管怎樣，專(zhuān)業(yè)面試肯定是逃不掉的。在專(zhuān)業(yè)面試?yán)铮舐氄邥?huì)因?yàn)閼?yīng)聘崗位性質(zhì)的不同，由不同的面試官來(lái)面試。經(jīng)過(guò)前面的一些測(cè)試，HR通常心里已經(jīng)有一定的傾向性意見(jiàn)了。
HR畢竟不是專(zhuān)業(yè)從事某一領(lǐng)域的人員，他們招人更看重的是一些比較大一統(tǒng)的因素，而業(yè)務(wù)部門(mén)則不同，他們看重的就是專(zhuān)業(yè)性。所以求職者在這輪面試?yán)?，一定一定要把自己的?zhuān)業(yè)性表現(xiàn)出來(lái)，而且要表現(xiàn)的積極主動(dòng)。這輪面試，所有的面試官都希望找一個(gè)積極主動(dòng)、不怕臟不怕累、懂技術(shù)懂專(zhuān)業(yè)的來(lái)干活的幫手。
其實(shí)無(wú)論是什么樣的面試方式，只要表現(xiàn)出你自己的專(zhuān)業(yè)性和個(gè)人能力，處理好面試的細(xì)節(jié)，那么就不會(huì)不成功。
