很多求職者在面試結(jié)束之后都很困惑，不知自己能否被企業(yè)錄用，整天食不知味的等待著電話通知，有時(shí)滿懷希望到最后卻以失望而告終，為了等待面試結(jié)果甚至耽誤了新的面試機(jī)會(huì)。求職者如果能準(zhǔn)確地聽(tīng)出面試官們的“言外之意”就能夠判斷自己是否已經(jīng)被錄用。
一、面試時(shí)間過(guò)短，面試官心不在焉
這樣的情況較為普遍。網(wǎng)友“賺錢(qián)的天秤”表示自己曾在面試公司等了一個(gè)小時(shí)，等輪到他的時(shí)候，對(duì)方一邊整理檔案，一邊問(wèn)他的名字，然后告知其等復(fù)試通知。整個(gè)面試持續(xù)時(shí)間不超過(guò)一分鐘。
不包括填表時(shí)間，整個(gè)面談時(shí)間短于10分鐘，或者面試官無(wú)心戀戰(zhàn)，這些都說(shuō)明面試官對(duì)求職者的情況不感興趣，不想多了解。
二、面試問(wèn)了很多難解的問(wèn)題
面試官提出很多問(wèn)題來(lái)詢(xún)問(wèn)求職者，比如說(shuō)公司加班多、福利少，求職者能不能接受。當(dāng)面試官找出各種理由或者故意制造一些理由來(lái)為難求職者時(shí)，這就說(shuō)明面試官很可能并不想錄用求職者。
三、面試官向求職者大吐苦水
一般情況下面試官不會(huì)向求職者說(shuō)自己所在的公司有哪些方面不好，如果有面試官真的向求職者大吐口水，他很可能只是為了讓求職者知難而退。
四、面試中沒(méi)有問(wèn)求職者的薪資期望
通常面試官不太喜歡求職者很唐突地談薪資以及面試中始終把錢(qián)放在第一位，但其實(shí)面試官和求職者一樣，也害怕一切都談好了，只有薪資不能達(dá)成共識(shí)，所以面試官一般都會(huì)在初次面試時(shí)就了解一下應(yīng)聘者的期望薪資范圍。如果面試官?zèng)]問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，那很可能就表示這次面試說(shuō)不會(huì)有下文了。
五、面試結(jié)束時(shí)說(shuō)：我再和領(lǐng)導(dǎo)商量一下
有時(shí)面試官會(huì)在面試結(jié)束時(shí)對(duì)求職者說(shuō)：“我再和領(lǐng)導(dǎo)商量一下，如果錄用一周內(nèi)給你回復(fù)！” 大多數(shù)求職者都會(huì)對(duì)此類(lèi)答復(fù)抱有希望，不過(guò)在前程無(wú)憂論壇上，也有一些網(wǎng)友都表示：“有些面試官說(shuō)是一周內(nèi)給回復(fù)，可最終卻遲遲沒(méi)有消息。”其實(shí)，這句話很可能只是面試官拒絕求職者的一種委婉說(shuō)辭。
面試官不直接告訴求職者面試結(jié)果也有他們的考慮，比如當(dāng)面拒絕求職者會(huì)打擊求職者的自尊心，所以為了不傷害求職者的自尊心，同時(shí)也不耽誤求職者繼續(xù)找工作，面試官一般會(huì)讓求職者回去等通知。不過(guò)，面試官也可以做得更人性化一些，比如求職者沒(méi)有通過(guò)面試，可以發(fā)一封郵件告知其結(jié)果，這樣也會(huì)讓求職者對(duì)公司建立良好的印象。
