在招聘領域，雖然現(xiàn)在的招聘方式已呈現(xiàn)出多樣化，但是獵頭公司在這些多種渠道下的招聘模塊下面一直存在，而且對于高端人才的招聘發(fā)揮著重要的作用。很多大型企業(yè)在招聘高端技術人員和管理人才時不會將招聘信息發(fā)布到招聘網(wǎng)站上，而是通過獵頭公司尋找到比價合適的人才。所以說，獵頭公司主要是提供工作介紹的，尤其是為高端人才提供中介服務。
獵頭公司涉及的招聘人員一般都是企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理等這些職位，可謂都是企業(yè)的上層行政管理人員，所以保密是獵頭公司必須做到的。不管是什么情況，獵頭公司都不可以將客戶的信息透露出去，因為這都是屬于商業(yè)機密。而且在很多時候，同一家公司的高層職位可能會有多個候選人，候選人之間的競爭是非常激烈的。獵頭公司從保護客戶利益的角度出發(fā)必須要為候選人的信息做好保密工作。
獵頭公司要做好保密工作可以從以下幾個方面來著手：
第一、每個客戶的商業(yè)信息都由專人負責，并要與員工簽訂合同，如果有信息泄露出去的話要追究負責人的法律責任。
第二、獵頭公司在管理客戶信息系統(tǒng)的時候，一定要加強保密管理，系統(tǒng)要采用加密的方式，同時這個密碼鎖要想開啟需要多人同時輸入密碼方可解開。這有助于防止個別高層人士利用職位之便將客戶的信息泄露出去。
