很多企業(yè)在招聘的時候會選擇獵頭公司，特別是一些比較難招的崗位，那些對于企業(yè)來說，選擇獵頭公司的優(yōu)點有哪些。
一、招聘速度快
獵頭公司一般會幫助企業(yè)選定一些候選人，通過了解企業(yè)的需求，招聘目的強，主動出擊，直接和候選人進行一對一的溝通，找人才不需要大海撈針，比企業(yè)自己招聘或者等別人來投簡歷，在招聘的速度以及成功率上都略勝一籌。
二、成功率高
對于獵頭公司選定的人才，一部分還可能是從競爭對手上挖角來的，這些人才特別是對于崗位要求比較嚴格，或者職位比較高的，例如一些職業(yè)經(jīng)理人等，在行業(yè)里面都是已經(jīng)有一定的社會經(jīng)驗和社會資源的，面試成功后，獵頭公司也會在中間提供相應(yīng)的人才服務(wù)，會關(guān)注到雙方的不同要求，幫助這些人入職后，盡快適應(yīng)企業(yè)的生活和文化，因此，在招聘的成功率上也會比一般招聘高。
三、風險小
對于已經(jīng)招聘到的人才，如果是比較優(yōu)秀的人，一般企業(yè)也會擔心會不會磨合一段時間之后，覺得不合適或者是其他的原因，又離職。同時優(yōu)秀的人才，一般企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層也會通過不同的方式來阻止人才流失，獵頭公司會主動出擊，去和這些優(yōu)秀人才進行談判，也會對自己推薦的人才在人品、性格等各個方面盡心甄選，在很大程度上會幫助企業(yè)減少人才流失的風險。
