如今企業(yè)之間的競爭是人才之間的競爭，大多數(shù)的企業(yè)都意識到了這一點，都在四處的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)秀的人才。而且在很多的行業(yè)中，中高級管理人員也是處于短缺的狀態(tài)，在這種狀態(tài)下，獵頭行業(yè)得到快速的發(fā)展，并且迎來了該行業(yè)的春天。
跳槽人數(shù)的激增，帶動了獵頭公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，有的人通過獵頭公司找到了自己的理想工作。但是有的人則是把獵頭公司的業(yè)務(wù)看作是對自己的一種騷擾，總之在今天，在人才競爭的這個年代，獵頭被人提及的次數(shù)是越來越多了，那么獵頭公司的現(xiàn)狀究竟是怎樣的呢？
在近日，記者采訪了一名資深的獵頭顧問，獵頭顧問表示，現(xiàn)在正規(guī)的獵頭公司都可以做到注重人才的質(zhì)量為自己的行業(yè)標準，所以正規(guī)的獵頭公司有自己的人才庫，都有自己的人才資源。而且在和客戶共同的配合下，獵頭公司是可以為企業(yè)找到和是的人才，可以說獵頭公司已經(jīng)成為各類企業(yè)尋求人才中不可缺少的角色了。
但是現(xiàn)在獵頭行業(yè)是非常混亂，獵頭公司的服務(wù)質(zhì)量也是良莠不齊的，獵頭行業(yè)在國內(nèi)形成的時間還比較短暫，所以準入門檻是比較低。任何一個人都可以隨便注冊一個公司，宣稱自己是獵頭公司，但是服務(wù)的水平和質(zhì)量非常不好，很多時候是會耽誤企業(yè)的人才招聘，這給獵頭行業(yè)造成不好的影響。
