人才招聘一般情況下選擇獵頭招聘的就是企業(yè)需要的一般比較重要的工作崗位的空缺，招聘的是具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)和能力的高級(jí)技能人才或者管理人才，對(duì)于這種定向的招聘，企業(yè)一般都比較謹(jǐn)慎，所以選擇的也是獵頭招聘公司，因?yàn)榫哂袃?yōu)質(zhì)的服務(wù)和長(zhǎng)期跟蹤服務(wù)的意向。
第一、服務(wù)優(yōu)勢(shì)
大家知道獵頭招聘的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是很高的，但是就是因?yàn)檫@種高收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，才為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)奠定了基礎(chǔ)，相互了解的程度比較高。而且推薦的候選人的準(zhǔn)確率也非常的高，避免了企業(yè)到處挖人的困擾，專業(yè)的搜尋網(wǎng)站能夠提高搜羅人才的面積和速度，節(jié)省了企業(yè)引進(jìn)人才的成本，不會(huì)造成企業(yè)廣告招聘或者網(wǎng)絡(luò)招聘的弊端，大大節(jié)省企業(yè)員工的精力，準(zhǔn)確迅速的為企業(yè)提供可靠地候選人供企業(yè)篩選。
第二、跟蹤服務(wù)
獵頭招聘能夠提供長(zhǎng)期的服務(wù)，首先對(duì)于人才需求比較多而且長(zhǎng)期需要高級(jí)管理人才的時(shí)候，獵頭會(huì)成立專門(mén)的獵頭服務(wù)，長(zhǎng)期為該企業(yè)提供搜羅人才的服務(wù)。雖然獵頭顧問(wèn)充分的了解了客戶的需求信息，但是還是有不能夠使企業(yè)滿意的候選人，即便是企業(yè)初步確定了候選人就任空缺崗位，獵頭公司還是會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的跟蹤和回訪服務(wù)，確認(rèn)候選人與企業(yè)的工作和溝通。如果在試用期候選人不能夠令企業(yè)滿意，那么獵頭新一輪的服務(wù)也即將開(kāi)始，直到找到滿意的人才為止。
目前來(lái)說(shuō)許多人都聽(tīng)說(shuō)過(guò)獵頭公司，但并不了解獵頭公司的工作內(nèi)容，也很少有用到獵頭公司的，一些大型企業(yè)或中高端人才會(huì)接觸到獵頭顧問(wèn)，其實(shí)獵頭招聘工作一直存在于我們的職場(chǎng)生活中，招聘與求職是相對(duì)的，近些年企業(yè)人才難求，而許多人才也面臨找不到好工作，獵頭公司可以理解為解決這一難題的主要人物，相信大家看了這么多也了解了獵頭招聘工作。
