獵頭行業(yè)目前已經(jīng)在中國的人才市場萌芽發(fā)展，很多的企業(yè)再?zèng)Q定選擇獵頭服務(wù)的時(shí)候，要對自己選擇的獵頭公司有一個(gè)基本的認(rèn)識和了解，就要積極地參與獵頭的服務(wù)過程，才能成功的獵取到自己企業(yè)需要的關(guān)鍵人才。下面我們就來看一下獵頭服務(wù)的工作流程有哪些。
第一、分析客戶的需求
一般情況下，獵頭顧問都是具有高超的溝通能力和技巧，通過和客戶充分的溝通了解企業(yè)的文化、歷史、管理潛能，并且目前需要的空缺職位，經(jīng)過詳細(xì)的對空缺職位的分析，對于空缺職位的職責(zé)、經(jīng)驗(yàn)、薪資待遇等要求達(dá)成共識。
第二、進(jìn)行搜尋與篩選
根據(jù)分析了解，建立全面的職位需求描述，運(yùn)用獵頭的人才庫和獵頭服務(wù)行業(yè)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，搜尋比較適合空缺崗位的候選人，獵頭公司對于搜尋到的合適的候選人進(jìn)行針對性的接觸，了解候選人的基本信息，對于符合要求的候選人安排面試。
第三、評估候選人協(xié)助面試
對于候選人的初試主要是針對候選人的能力、專業(yè)知識、工作業(yè)績薪酬等，進(jìn)行洽談初試，將最終經(jīng)過獵頭，安排客戶與候選人見面，收集來自于客戶和候選人的反饋，對于有效事宜進(jìn)行雙方的有效溝通。
第四、背景調(diào)查和跟蹤服務(wù)
客戶表示滿意候選人的任職資格，將為客戶調(diào)查候選人的個(gè)人綜合信息，包括人品特征、品質(zhì)、習(xí)慣等供客戶參考，如果不合適的話新一輪的服務(wù)即將開始。
