面試是該如何博得面試的官的的好感，提升面試的成功率，這大概是每個求職者都非常想知道的，其實并沒有想象的那么復雜，今天就讓小編來告訴你：
一、保持情緒穩(wěn)定。在面試的時候保持情緒的穩(wěn)定，當心情產(chǎn)生波動時，你說的語速、腔調(diào)和語氣都會隨之改變，這樣的情緒化并不能夠給面試官留下一個好印象。
二、回答問題直切要點。當面試官提出一個問題時，回答問題要直擊要點，思維清晰、有條理性的回答，最好三五句話之后就能把一個問題解釋情緒，這樣富有效率、理解能力過人更容易給面試官留下深刻的印象。
三、在面試官說話的時候，點一到三下頭，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過快。 這樣就能夠表示出自己對面試官所說的話的認可，并且有在認真的聽他說話，稍微 的點頭可以給人一種穩(wěn)重的感覺，并且你是經(jīng)過深思熟慮之后才對對方所說的話表示的同意，這樣就不對給人留下一種敷衍或者輕浮的印象。
四、說話實事求是。在面試當中所說的話一定要保證真實可以，不虛夸，不說滿話，厚重的肯定的語氣會給人留下一種自信的感覺。
五、不要有小動作。面試的過程當中不要東張西望，這會給面試官留下你對這份工作并不在意的感覺。肢體的動作也不要太多，太多的肢體動作就會表現(xiàn)出你的緊張與不安，也會給面試官留下不自信或者輕浮的印象。盡量使自己的身體保持方式。
六、回答問題前，略微思考二三秒，表現(xiàn)你的從容不迫。對于面試官的提問，在回答之間稍微的停頓，這樣不僅能夠表現(xiàn)出你的從容不迫，也能夠表現(xiàn)出你將要所說的話是經(jīng)過慎重的思考才回答出來的。
