幾乎所有的求職者在找工作的時候都會被用人單位問道對公司有什么要求這個問題，很多人在面對這一個問題的時候會覺得害怕得罪公司的領(lǐng)導(dǎo)所以就避免回答這一個問題，其實回避也不是解決問題的辦法，面試時正確回答對公司的要求，也讓面試官對你印象深刻，對取得好工作有所幫助。
一、可以要求公司給自己培訓(xùn)機會
很多人在進入一個工作崗位的時候?qū)χ粋€工作崗位都不是絕對的了解，即使自己之前也是從事相關(guān)方面的工作，但是在真正的進行工作的時候也不一定就能很快地進入角色。所以說大家在回答對公司的要求這一個問題的時候可以向公司提出培訓(xùn)的要求，可以要求公司進行崗前培訓(xùn)，也可以告訴公司自己希望在進入工作崗位之后也有一定的機會去學(xué)習(xí)一些新的知識和與工作相關(guān)的知識。這樣的話用人單位通常會覺得你是一個有上進心的人，會在不知不覺中給自己帶來更多的機會。
二、要求公司明確升值的規(guī)章制度
每一個不想當(dāng)將軍的士兵都不是好士兵，所以無論進入什么工作崗位之后不想升值的員工都不是好員工。因此大家在面試的時候如果被問到對公司的要求的時候可以讓領(lǐng)導(dǎo)人明白一下自己所在這一個崗位的升值制度和公司的晉升制度，問這個問題一來是可以讓自己的心里有個底，二來也可以讓自己所在的單位看到你的上進心和野心，每一個公司都希望自己所招聘的員工是有上進心的員工。所以說在這種時候問到晉升制度通常會給用人單位留下好印象。
三、不能說自己沒要求
用人單位在向求職者問到對公司的要求這一個問題的時候最不愿意聽到的一個回答就是沒要求，如果在被問到這一個問題的時候回答自己沒要求的話就會被用人單位認為是一個沒有上進心的人，用人單位也就會覺得你是一個不值得他們錄用的人。所以大家在回答這一個問題的時候千萬不能害怕得罪領(lǐng)導(dǎo)就說自己沒要求，只要自己在回答的時候提出的要求是比較合理的那么用人單位就不會覺得有什么不對。所以說大家在面試之前一定要準備好這方面的問題的答案，以免自己在真正面試的時候不知所措。
