幾乎所有的求職者在找工作的時(shí)候都會(huì)被用人單位問道對(duì)公司有什么要求這個(gè)問題，很多人在面對(duì)這一個(gè)問題的時(shí)候會(huì)覺得害怕得罪公司的領(lǐng)導(dǎo)所以就避免回答這一個(gè)問題，其實(shí)回避也不是解決問題的辦法，面試時(shí)正確回答對(duì)公司的要求，也讓面試官對(duì)你印象深刻，對(duì)取得好工作有所幫助。
一、可以要求公司給自己培訓(xùn)機(jī)會(huì)
很多人在進(jìn)入一個(gè)工作崗位的時(shí)候?qū)χ粋€(gè)工作崗位都不是絕對(duì)的了解，即使自己之前也是從事相關(guān)方面的工作，但是在真正的進(jìn)行工作的時(shí)候也不一定就能很快地進(jìn)入角色。所以說大家在回答對(duì)公司的要求這一個(gè)問題的時(shí)候可以向公司提出培訓(xùn)的要求，可以要求公司進(jìn)行崗前培訓(xùn)，也可以告訴公司自己希望在進(jìn)入工作崗位之后也有一定的機(jī)會(huì)去學(xué)習(xí)一些新的知識(shí)和與工作相關(guān)的知識(shí)。這樣的話用人單位通常會(huì)覺得你是一個(gè)有上進(jìn)心的人，會(huì)在不知不覺中給自己帶來更多的機(jī)會(huì)。
二、要求公司明確升值的規(guī)章制度
每一個(gè)不想當(dāng)將軍的士兵都不是好士兵，所以無論進(jìn)入什么工作崗位之后不想升值的員工都不是好員工。因此大家在面試的時(shí)候如果被問到對(duì)公司的要求的時(shí)候可以讓領(lǐng)導(dǎo)人明白一下自己所在這一個(gè)崗位的升值制度和公司的晉升制度，問這個(gè)問題一來是可以讓自己的心里有個(gè)底，二來也可以讓自己所在的單位看到你的上進(jìn)心和野心，每一個(gè)公司都希望自己所招聘的員工是有上進(jìn)心的員工。所以說在這種時(shí)候問到晉升制度通常會(huì)給用人單位留下好印象。
三、不能說自己沒要求
用人單位在向求職者問到對(duì)公司的要求這一個(gè)問題的時(shí)候最不愿意聽到的一個(gè)回答就是沒要求，如果在被問到這一個(gè)問題的時(shí)候回答自己沒要求的話就會(huì)被用人單位認(rèn)為是一個(gè)沒有上進(jìn)心的人，用人單位也就會(huì)覺得你是一個(gè)不值得他們錄用的人。所以大家在回答這一個(gè)問題的時(shí)候千萬不能害怕得罪領(lǐng)導(dǎo)就說自己沒要求，只要自己在回答的時(shí)候提出的要求是比較合理的那么用人單位就不會(huì)覺得有什么不對(duì)。所以說大家在面試之前一定要準(zhǔn)備好這方面的問題的答案，以免自己在真正面試的時(shí)候不知所措。
