求職者在求職的過程中心情一般都是很迫切的，往往都想快速得到一份工作。這種心理就給一些不法分子提供了機(jī)會，有很多不法分子都是利用求職的心理進(jìn)行詐騙的。下面，我們就來為大家介紹幾個常見的求職陷阱，希望求職者在求職的過程中能夠多注意，避免這些陷阱。
一、不簽訂就業(yè)協(xié)議。
從法律角度來講，就業(yè)協(xié)議就是傳遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，如果不簽訂就業(yè)協(xié)議，那么畢業(yè)生的人事關(guān)系、戶籍關(guān)系等無法轉(zhuǎn)入到相應(yīng)的單位，自然他們的保險、公積金等相關(guān)的利益就不能得到保障。而且，不簽訂就業(yè)協(xié)議的話，有一些畢業(yè)生的基本工資都是難以保障的。因此，當(dāng)求職者遇到不簽訂就業(yè)協(xié)議單位的時候就要高度警惕了，盡量避免到這樣的單位工作。如果抱著試試看的態(tài)度去工作，那不僅自己的自身利益得不到保障，還浪費大量的時間，真是得不償失呢。
二、不將承諾寫進(jìn)就業(yè)協(xié)議或合同中
在求職的時候，有一些企業(yè)是簽訂勞動合同或者就業(yè)協(xié)議的，但是企業(yè)對求職者的一些額外的口頭承諾并不寫進(jìn)合同中去。這樣的企業(yè)也值得懷疑，大家都知道勞動合同和就業(yè)協(xié)議是對法律雙方的約束，如果有些承諾不寫到協(xié)議中去，那么就不能保證它的落實到位。因此，求職者在和用人單位溝通的時候，對于一些口頭上的協(xié)議一定要保留證據(jù)，最好是寫進(jìn)勞動合同中去，這才是最有利的保障。
三、無限試用期
有法律規(guī)定，試用期人員的底薪通常只是正式員工的四分之一，而勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險、福利待遇等也和正式員工有很大的差別。因此，有一些用人單位為了降低用人成本，就大量招聘一些短期的員工、試用期人員。等試用期滿，有的單位會以各種各樣的借口解聘這些人員。求職者特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生朋友們，在求職的過程中一定要警惕這種現(xiàn)象，避免上當(dāng)受騙。
除了上述三種比較常見的陷阱之外，還有的企業(yè)會要求求職者在入職的時候先繳納一定的保證金，并承諾實習(xí)期滿或者是步入正軌后退換。這種情況也非常多見，為了安全起見，遇到這樣的用人單位，大家也一定要高度警惕，盡量選擇其他的用人單位。
