每一個(gè)獵頭都需要幫助企業(yè)找到優(yōu)質(zhì)的人才，而優(yōu)秀的人才往往受教育程度高、職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)豐富、本身專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)，每位老板為了留住人才都會(huì)給予其優(yōu)厚的待遇，那么如何才能讓他心甘情愿地跳槽呢？
一、建立深厚友誼，打造溝通良好開(kāi)局
最重要的是真誠(chéng)，用真情實(shí)感跟他交流時(shí)，每一個(gè)字，都是發(fā)自?xún)?nèi)心的，不矯揉做作，避免雙方出現(xiàn)距離感和陌生感，才能成為真正的好朋友。這無(wú)關(guān)手段與利用，而是用真心交朋友，最終決定權(quán)還是在他手里，就算工作失敗，你也能獲得一個(gè)優(yōu)秀的好友。另外，重視溝通技巧的作用，不妨多聊聊他感興趣的事，分享興趣愛(ài)好、童年趣事都可以，輕松的交流氛圍是關(guān)鍵，最好雙方情感能產(chǎn)生共鳴。
二、懂得換位思考，抓住對(duì)方所思所想
尊重對(duì)方的想法，站在對(duì)方的角度思考跳槽的利弊，傾聽(tīng)對(duì)方的聲音，而不是只關(guān)注提成。要有充分的思想準(zhǔn)備和強(qiáng)大的心理承受能力，有雙方都獲益的結(jié)局固然很好，但也要做好談判失敗的打算，切忌死纏爛打。只有善于為對(duì)方著想，才能避免出現(xiàn)敵意導(dǎo)致關(guān)系破裂，保證關(guān)系不破裂，就會(huì)有出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)的可能。
三、提升專(zhuān)業(yè)水平，取得客戶信任依賴(lài)
取得信任的另一個(gè)關(guān)鍵，就是你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)。沒(méi)有人會(huì)把自己的職業(yè)生涯交給一個(gè)不專(zhuān)業(yè)的
獵頭，更何況如果對(duì)方是高級(jí)人才。豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)能力，對(duì)方才能充分信賴(lài)你。樹(shù)立你的行業(yè)良好口碑，打造你的敬業(yè)專(zhuān)業(yè)印象，例舉你之前的成功案例，展示你的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)?？傊屗嘈拍闶且幻兄S富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和高超職業(yè)素養(yǎng)的專(zhuān)業(yè)獵頭。
四、增加人脈積累，有效整合豐富資源
不得不說(shuō)，有時(shí)你所有的努力都抵不過(guò)高層的一句話。所以，一定不要得罪高層！平時(shí)要注重積累人脈，最好要有可以隨時(shí)尋求幫助的交情，高層的引薦會(huì)讓你有意想不到的收獲。另外，要善于整合手中的資源，及時(shí)更新，盡量避免缺少某一行業(yè)人才。
每一份困難的工作在完成后所獲得成就感都能給你足夠的理由讓你繼續(xù)堅(jiān)持下去。，付出越多、收獲越大。保持熱情，因?yàn)樗械膱?jiān)持都源于熱愛(ài)。
高邦獵頭希望你能幫助高級(jí)人才找到最適合自己的職業(yè)，幫助公司找到最適合的人才！
