沒(méi)有公司會(huì)嫌自己擁有的人才多，所以挑選合適的人才就成了重中之重。一般簡(jiǎn)單的招聘只能滿足大多數(shù)崗位的需要，而一些特殊的崗位并不容易找到，這時(shí)候企業(yè)會(huì)找到獵頭來(lái)聘請(qǐng)高級(jí)人才。如果想要留住高級(jí)人才，獵頭顧問(wèn)教你怎樣吸引人才。
一、提供發(fā)展機(jī)會(huì)
薪資方面當(dāng)然是高薪可以吸引到更多的應(yīng)聘者，人人都希望能夠在同等工作量的情況下?lián)碛懈嗟男剿?，但是從人才角度考慮，多數(shù)比較有能力的人才還是更注重一個(gè)平均值，也就是說(shuō)薪水只是對(duì)方考慮的一個(gè)方面，是否能夠給對(duì)方更多的發(fā)展機(jī)會(huì)才是最重要的。公司可以提供一些專業(yè)性的輔導(dǎo)，有行業(yè)先鋒來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)，或者是有出國(guó)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)都可以吸引到更多的人才。
二、良好的職業(yè)前景
如果公司能夠提供一個(gè)更好的職業(yè)前景，那么人才也會(huì)更愿意選擇這樣的公司。一個(gè)公司是否具有潛力，是否能力較強(qiáng)也都是應(yīng)聘者會(huì)自己進(jìn)行判斷的。要為每一個(gè)員工設(shè)定一個(gè)職業(yè)前景，如果工作表現(xiàn)不錯(cuò)，可以在公司獲得哪些提升的機(jī)會(huì)，或者是能夠在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)能夠完成這樣的承諾。承諾絕對(duì)不能只是口頭承諾，一定要讓入職者看到公司的誠(chéng)意，至少是短時(shí)間內(nèi)給予對(duì)方一些表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。
得到人才難，留住人才更難。吸引人才是企業(yè)發(fā)展的需要，獵頭公司服務(wù)于企業(yè)與中高端人才，希望上文的介紹可以幫助到大家。
