LT行業(yè)我們可能在聊天或者查看相關(guān)資料的時(shí)候，都會(huì)知道這個(gè)名詞，當(dāng)時(shí)要大家說(shuō)出它的定義估計(jì)非專(zhuān)業(yè)人士也只能了解到皮毛。但是一般的理解是LT行業(yè)是具有高技術(shù)、高附加值的行業(yè)，是所有國(guó)家都會(huì)重點(diǎn)關(guān)注的，甚至上升到政治高度的話(huà)，可能是會(huì)影響到一個(gè)國(guó)家的政治發(fā)展方向的，似乎LT行業(yè)只是一個(gè)信息行業(yè)中的一部分，是否真的會(huì)與國(guó)家的發(fā)展有如此密切的關(guān)系呢。其實(shí)深究的話(huà)，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)這是有一定道理的，現(xiàn)在不論是那一個(gè)國(guó)家，在世界500強(qiáng)前列的一定有信息行業(yè)的相關(guān)公司，比如甲骨文、微軟等等。
既然這樣的話(huà)，我們就來(lái)看看，我們國(guó)家的LT行業(yè)現(xiàn)狀以及未來(lái)。我們雖然有不少的軟件公司，不少的人認(rèn)為我國(guó)的軟件人才知識(shí)的儲(chǔ)備和培訓(xùn)模式都不適合我們LT行業(yè)的發(fā)展，可能從事LT行業(yè)的人非常多，但是軟件設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理以及研發(fā)方面的人才似乎是寥寥無(wú)幾，就連名牌大學(xué)生培養(yǎng)出來(lái)的名校畢業(yè)生似乎也不會(huì)符合也不符合高層次人才的需要。不少的軟件專(zhuān)家都表示，我們軟件人才分布在整體結(jié)構(gòu)上存在著不合理的地方，僵硬的結(jié)構(gòu)，完全不能跟上時(shí)代發(fā)展的桀驁不，也不能跟上國(guó)家發(fā)展的要求。在人才培養(yǎng)方面，軟件工程學(xué)校培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生完全不能適應(yīng)國(guó)家企業(yè)用人的要求，不少的學(xué)生都是再經(jīng)過(guò)回爐重造之后在找到一份工作的，不少軟件專(zhuān)業(yè)的學(xué)生在畢業(yè)之后一般還血藥經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)軟件培訓(xùn)學(xué)校的培訓(xùn)上才上崗的。為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況呢，大學(xué)不應(yīng)該是企業(yè)人才的后備庫(kù)呢，為什么就連專(zhuān)業(yè)軟件專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生都不能保障企業(yè)的需求，就連最基本的人員都不能達(dá)到要求，更何談我們基礎(chǔ)軟件行業(yè)的發(fā)展呢。
當(dāng)然我們必須看到LT行業(yè)未來(lái)的發(fā)展還是非?？陀^(guān)的，但是該行業(yè)人才的缺失很多程度上就限制了行業(yè)蓬勃發(fā)展，不少計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生都表示非常難找工作，尤其是女生，這就非常明顯的看出來(lái)軟件人才出現(xiàn)供大于求，這就充分說(shuō)明了中端人才出現(xiàn)一定數(shù)量，但是高端人才卻非常難找，因此我們LT行業(yè)的未來(lái)要想取得長(zhǎng)足的發(fā)展，一定要注重高端人才的培養(yǎng)。
