對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)，候選人經(jīng)過(guò)層層篩選通過(guò)客戶(hù)企業(yè)面試拿到Offer，并且確認(rèn)入職日期是件非常高興的事。但世事難料：有些候選人會(huì)在入職之前突然變卦爽約不去，那將是獵頭最頭疼的事了！獵頭要怎么處理這種情況？
一、調(diào)節(jié)好心態(tài)，冷靜處理
對(duì)于被應(yīng)聘者放鴿子的事情一定要冷靜處理，面試從邀約到正式錄用的過(guò)程中總會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，作為一名專(zhuān)業(yè)的獵頭要調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)，多做總結(jié)冷靜處理。‘失敗乃成功之母’沒(méi)有被應(yīng)聘者放過(guò)鴿子的獵頭不是好獵頭，從失敗中總結(jié)、提升才是王道。
二、問(wèn)清變卦的原因
候選人突然變卦肯定是因?yàn)槭裁丛驅(qū)е碌?，作為一名?zhuān)業(yè)獵頭，要馬上問(wèn)清楚候選人為什么沒(méi)來(lái)入職，是什么原因，但切記不要太強(qiáng)勢(shì)，禮貌有加。知道原因之后，有針對(duì)性的優(yōu)化客戶(hù)企業(yè)劣勢(shì)，問(wèn)清楚候選人選擇的那家公司，是哪里比之前的公司好，是薪資還是福利，還是上班時(shí)間或者其他問(wèn)題，能挽回是再好不過(guò)的了。
三、多備候選人
資深獵頭有著豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，候選人放棄offer的事情遇見(jiàn)過(guò)不少，有點(diǎn)甚至候選人入職幾天之后還會(huì)離開(kāi)。所以大多數(shù)都懂得從中篩選最符合客戶(hù)企業(yè)的作為第一人選之后在可能的前提下預(yù)留1-2個(gè)替補(bǔ)。要是出現(xiàn)上述所說(shuō)的變故，都能快速的為客戶(hù)提供合適的人選，解決問(wèn)題。
四、表達(dá)祝福
人往高處走，任何人都有做出對(duì)自己更好選擇的權(quán)利，候選人選擇另一家福利好的企業(yè)自然太正常不過(guò)了。要是無(wú)法挽回的時(shí)候就大方的祝福吧。畢竟溝通回訪(fǎng)的目的，是要了解候選人放棄我們的主因是什么，避免下次招聘在出現(xiàn)這樣的問(wèn)題，我們能做的，就是大方的表達(dá)我們的祝福。
