獵頭公司都有自己的人才庫，所以獵頭公司在為企業(yè)推薦人才時會在人才庫里進行篩選，但這個人才庫并不是一塵不變的，獵頭公司也會進行定期的更新人才庫，當人才庫里沒有你時，被獵頭公司淘汰的原因是什么呢？哪類人才會被淘汰？下面獵頭公司的專家給大家來分析。
1、知識陳舊的人。如今知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短，要想靠早些時候?qū)W的知識“應(yīng)付”一輩子，已完全不可能了。
2、技能單一的人。要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學幾招，一專多能。這就是為什么復合型人才受歡迎的原因。
3、情商低下的人。智商顯示一個人做事的本領(lǐng)，情商反映一個人做人的表現(xiàn)。在未來的社會里，不僅要會做事，更要會做人。
4、心理脆弱的人。企業(yè)發(fā)展過程中會有來自各方面的壓力，尤其是競爭的壓力，心理脆弱將使你挑不起企業(yè)的重擔。
5、目光短淺的人。有句話說得好，“你能看多遠，你便能走多遠”。同樣，一個人的成長需要不斷地規(guī)劃設(shè)計。
6、反應(yīng)遲鈍的人?！斑t鈍”就會“遲緩”，落后就要挨打。
7、單獨打斗的人。團隊協(xié)作，注意溝通，合作是今后的必然形式。
8、不善學習的人。在當今學習型社會里，人與人之間的差異主要是學習能力的差異，人與人之間的“較量”關(guān)鍵在學習能力的“較量”。
當你被獵頭公司淘汰出了人才庫，獵頭公司絕對是“忘恩負義”的，當獵頭不再找你時，說明你目前的能力已不再被市場所看好，應(yīng)該通過學習和修煉，使自己在知識結(jié)構(gòu)和能力上逐步健全和強壯起來，把握機遇，迎接挑戰(zhàn)，做一個“贏家”，重新進入獵頭公司的人才庫。
