隨著人才優(yōu)化配置的需求增加，越來越多的優(yōu)秀人才極有可能在各種不同的場(chǎng)合碰到形形色色的獵頭公司的人事顧問，同時(shí)，越來越多的優(yōu)秀人才在打算跳槽時(shí)想到獵頭公司，但是優(yōu)秀人才如何與獵頭公司進(jìn)行聯(lián)系呢？
其實(shí)，一般情況下，獵頭公司會(huì)主動(dòng)與你聯(lián)系，但是又不能被動(dòng)的等待，因而可以通過一些渠道主動(dòng)聯(lián)系獵頭，包括在各大招聘網(wǎng)站中都有相應(yīng)的獵頭郵箱，可以將最新的簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘的職位需要發(fā)給他們，也可以通過搜索引擎搜出各地的獵頭公司，當(dāng)然，關(guān)注招聘網(wǎng)站同樣可以關(guān)注到很多獵頭相關(guān)的郵箱和電話，甚至是QQ和MSN聯(lián)系方式，所以不妨一一進(jìn)行搜集，從而整理出屬于自己的獵頭人員通訊錄
最為重要的一點(diǎn)，就是需要確定獵頭公司的整體實(shí)力水平，主要是從獵頭公司的資質(zhì)資格，客戶關(guān)系，獵頭公司的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，獵頭公司對(duì)你的關(guān)注程度等條件進(jìn)行判斷的，一定要注意有不少自詡為“獵頭公司”的機(jī)構(gòu)，有的是未經(jīng)政府批準(zhǔn)，屬于地下非法活動(dòng)，有的是水平低下的獵頭公司。
因此，小編提醒：一定要對(duì)對(duì)方的資信情況有所了解，要尋找信譽(yù)良好的獵頭公司，一定記住，正規(guī)的獵頭公司是不向個(gè)人收費(fèi)的，而僅只向企業(yè)收取服務(wù)費(fèi)。
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