雖然說隨著社會的進步，已經(jīng)提倡了男女平等，但是在很多地方還是男女的身體以及其他原因造成的男女的不平等，特別是在職場中，其實很多女人的業(yè)務(wù)或者其他工作能力不比男性差，反而在工作的過程中因為女性的細膩而顯現(xiàn)了獨特的優(yōu)勢，但是卻不是每一家企業(yè)對于女性都給予很好的競爭環(huán)境，那么女性應(yīng)該如何贏了職場的馬拉松比賽呢？
如果說職場是一場馬拉松比賽的話，沒有毅力是很難跑到終點，比如說現(xiàn)在比較熱門的IT行業(yè)里面，女性占據(jù)的優(yōu)勢并不多，除了一般店面的銷售，中層管理以及技術(shù)方面的人很少有女性，可能是目前其他行業(yè)也較普遍的一鐘現(xiàn)象。
造成這樣的現(xiàn)象是多方面的，所以要贏得這場比賽，首先要處理好自己的心態(tài)，雖然我們不承認，但是女性在承受壓力和男性在承受壓力方面還是有很大差異，這個可能和中國的歷史文化有關(guān)，中國五千年的文化傳承，自從進入父系社會以來，女人就處于一個附屬的地位，男人都會被教育的要養(yǎng)家糊口，要能夠承擔外面的風雨，要在官場或者職場里面能夠承擔壓力，所以說男人在整個職場里面，遇到淘汰或者是知識不夠等壓力會覺得比較輕松，但是對與大多數(shù)女性來說一般是遇到壓力就放棄，這是其一。所以對于女性來說，擁有能夠承受壓力不斷的進步是職場女性所必須的。
第二，女性往往角色較多，妻子母親的角色是比丈夫和父親的角色來說，在家庭中占有者比較重要的成分，特別是時間上，特別是生了小孩子之后，大多女性花費了很多時間照顧在小孩上，這樣在職場上的發(fā)展就會受到限制。有人說成功男人的背面有個女人，但是成功女人的背面有一個伙伴型的男人，因為伙伴型的男人能夠更好地幫助女性，共同解決孩子的教育問題，和其他的婆媳關(guān)系。所以說處理好家庭關(guān)系是在職場有好的發(fā)展的必然要求。
第三，不要建立一個清晰的目標，并為這個達到這個目標制定詳細的計劃，同時女性要注意自己的著裝，無論是在職場還是在家庭里，正確的著裝會影響別人對你的看法，還有就是做事情的時候不要有那么多的抱怨，抱怨是噪音，最終會影響你工作的心情，最后要堅持。
