雖然說隨著社會(huì)的進(jìn)步，已經(jīng)提倡了男女平等，但是在很多地方還是男女的身體以及其他原因造成的男女的不平等，特別是在職場中，其實(shí)很多女人的業(yè)務(wù)或者其他工作能力不比男性差，反而在工作的過程中因?yàn)榕缘募?xì)膩而顯現(xiàn)了獨(dú)特的優(yōu)勢，但是卻不是每一家企業(yè)對于女性都給予很好的競爭環(huán)境，那么女性應(yīng)該如何贏了職場的馬拉松比賽呢？
如果說職場是一場馬拉松比賽的話，沒有毅力是很難跑到終點(diǎn)，比如說現(xiàn)在比較熱門的IT行業(yè)里面，女性占據(jù)的優(yōu)勢并不多，除了一般店面的銷售，中層管理以及技術(shù)方面的人很少有女性，可能是目前其他行業(yè)也較普遍的一鐘現(xiàn)象。
造成這樣的現(xiàn)象是多方面的，所以要贏得這場比賽，首先要處理好自己的心態(tài)，雖然我們不承認(rèn)，但是女性在承受壓力和男性在承受壓力方面還是有很大差異，這個(gè)可能和中國的歷史文化有關(guān)，中國五千年的文化傳承，自從進(jìn)入父系社會(huì)以來，女人就處于一個(gè)附屬的地位，男人都會(huì)被教育的要養(yǎng)家糊口，要能夠承擔(dān)外面的風(fēng)雨，要在官場或者職場里面能夠承擔(dān)壓力，所以說男人在整個(gè)職場里面，遇到淘汰或者是知識(shí)不夠等壓力會(huì)覺得比較輕松，但是對與大多數(shù)女性來說一般是遇到壓力就放棄，這是其一。所以對于女性來說，擁有能夠承受壓力不斷的進(jìn)步是職場女性所必須的。
第二，女性往往角色較多，妻子母親的角色是比丈夫和父親的角色來說，在家庭中占有者比較重要的成分，特別是時(shí)間上，特別是生了小孩子之后，大多女性花費(fèi)了很多時(shí)間照顧在小孩上，這樣在職場上的發(fā)展就會(huì)受到限制。有人說成功男人的背面有個(gè)女人，但是成功女人的背面有一個(gè)伙伴型的男人，因?yàn)榛锇樾偷哪腥四軌蚋玫貛椭裕餐鉀Q孩子的教育問題，和其他的婆媳關(guān)系。所以說處理好家庭關(guān)系是在職場有好的發(fā)展的必然要求。
第三，不要建立一個(gè)清晰的目標(biāo)，并為這個(gè)達(dá)到這個(gè)目標(biāo)制定詳細(xì)的計(jì)劃，同時(shí)女性要注意自己的著裝，無論是在職場還是在家庭里，正確的著裝會(huì)影響別人對你的看法，還有就是做事情的時(shí)候不要有那么多的抱怨，抱怨是噪音，最終會(huì)影響你工作的心情，最后要堅(jiān)持。
