獵頭公司并不同與那些人才中介公司，在搜尋人才時都有一定的原則，獵頭公司也會對獵頭們進行培訓，要求在尋獵人才時要注意一些重點問題，那么下面我們來了解一下獵頭獵頭公司尋獵人才最關心的三個問題是什么。
第一問題是職場人的態(tài)度：為什么去這家公司
獵頭顧問會通過各種渠道了解你離職的真正原因，還會了解這個企業(yè)真正吸引你的原因。
第二問題是職場人的能力：上一家公司的表現(xiàn)最重要
獵頭顧問會通過背景調(diào)查的方式獲得這些信息，比如咨詢你的同事看你工作表現(xiàn)，詢問你的領導對你的工作是否滿意等，有時還會打電話問你的競爭對手對你的評價。我所熟知的獵頭公司，銳仕方達顧問還常通過博客或候選人曾發(fā)表過的評論或媒體對候選人的報道來深入了解一個人。
第三問題是職場人的忠誠度：一年跳槽2次以上的人不在獵頭考慮范圍內(nèi)
頻繁跳槽的候選人穩(wěn)定性不佳，這給獵頭公司增加了潛在的風險，因為大部分獵頭公司都有保用期一說，推薦的人選3-6月內(nèi)離職，獵頭公司還得繼續(xù)免費給客戶推薦人選。
態(tài)度、能力、忠誠度是獵頭公司尋獵人才最關心的三個問題，相信你看了之后也會對照自身對比一下，如果你也希望獵頭關注你的話，那么你自身是否符合獵頭顧問的要求呢？希望每一位職場人都能夠在職場中找到滿意的工作。
