在就業(yè)形勢不明朗的當(dāng)下，借助獵頭的力量求職，似乎成了職場新興的一種就業(yè)形態(tài)。獵頭雖好，可也不是萬能的。有些人，即使花錢，獵頭也不一定愿意幫忙牽線搭橋。因?yàn)楂C頭在獵取人才的時(shí)候也是有選擇的，那么什么樣的求職者受獵頭青睞？獵頭喜歡幫什么樣的求職者找工作？下面我們就來看看獵頭公司的獵頭顧問親自分享。
獵頭喜歡的求職者類型：
1、有一技之長的
無論管理、技術(shù)、文筆、口才還是其它，但凡是有一技之長的求職者，都是獵頭喜歡的類型。巧婦難為無米之炊，即使獵頭能耐再大、資源再豐富，求職者自身?xiàng)l件欠缺，也很難在短時(shí)間內(nèi)匹配到合適的工作。
2、對企業(yè)條件有明確要求的
“隨便”是獵頭們最害怕聽到的形容詞。越是隨便的求職者，越意味著難對付。而對應(yīng)聘企業(yè)有明確要求的，因?yàn)闂l件比較明朗，更便于獵頭篩選合適的崗位信息。
3、在行業(yè)內(nèi)做出一定成績的
成績雖然不能代表一切，但卻能代表求職者的經(jīng)驗(yàn)、能力。這無異于在簡歷上蓋了一個(gè)人才的印戳。在業(yè)內(nèi)名聲越響的求職者，被關(guān)注程度越高，獵頭牽線時(shí)越容易。
4、年輕有明確職業(yè)規(guī)劃的
是否有明確的職業(yè)規(guī)劃，是獵頭與求職者接洽是必須了解的內(nèi)容。獵頭們非常愛惜自己身上的羽毛，特別害怕推薦給企業(yè)的求職者，入職后無法踏實(shí)的留下來。過快的人員流動速率，不單會增加企業(yè)運(yùn)營成本，還會給獵頭的金字招牌摸黑。
