現(xiàn)在獵頭公司繁多，如何選擇獵頭公司呢，什么樣的獵頭公司能夠給你一個(gè)很好的平臺(tái)，高邦獵頭通過幾個(gè)方面來給大家一些意見。
第一：看公司的領(lǐng)導(dǎo)怎樣
如果
獵頭公司的領(lǐng)導(dǎo)都有很有遠(yuǎn)見，并且很重視人才，有很好的發(fā)展方法，懂得拉攏人才，讓有才華的人都能夠充分的發(fā)揮出來，并且重視他們，這樣的領(lǐng)導(dǎo)才是好的，會(huì)全力以赴的為了公司的發(fā)展，為了公司的人才。
第二：看獵頭公司的系統(tǒng)是不是完善
獵頭公司一般都有考核體系，和運(yùn)行的一些制度，這些體系和制度要完善，才能夠讓公司有利發(fā)展，看看它的搜索的能力，它的合作伙伴，有沒有未來發(fā)展的實(shí)力，體制合理，管理完善，才能夠讓公司運(yùn)行好，才能夠吸引高級(jí)人才。
第三：看這個(gè)公司是不是關(guān)注品牌建設(shè)
每個(gè)人都想去大的公司，其實(shí)我們更應(yīng)該注意這個(gè)獵頭公司是不是關(guān)注品牌建設(shè)，一個(gè)好的獵頭公司，雖然不是很大，如果關(guān)注品牌文化的話，以后肯定會(huì)發(fā)展成大規(guī)模的，因此我們選擇重視品牌文化的獵頭公司更合適。
第四：看它的處理簡歷流程技術(shù)如何
我國
獵頭公司非常的多，但是它們的信息技術(shù)水平是不同的，有的獵頭公司信息技術(shù)先進(jìn)，很短的時(shí)間比如一分鐘就能夠處理完成一份簡歷，但是有的獵頭公司的信息技術(shù)需要半個(gè)小時(shí)，效率怎么會(huì)相同呢。
