對(duì)于不了解獵頭行業(yè)的其他行業(yè)職場(chǎng)人，你一定有許多疑問(wèn)。作為步入獵頭行業(yè)的獵頭新人來(lái)說(shuō)也是同樣的，那么獵頭新人一定有許多問(wèn)題要問(wèn)，希望能夠在今后的工作更好的發(fā)展，那么我們今天就給大家進(jìn)行一下獵頭新人常見(jiàn)問(wèn)題解答。
一、如果候選人在外地，面試所帶來(lái)的差旅費(fèi)誰(shuí)承擔(dān)？
有兩種情況。一種是獵頭公司到外地面試候選人，一種是候選人到企業(yè)面試。
前一種情況，獵頭公司需經(jīng)過(guò)企業(yè)的同意，費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。這筆費(fèi)用不包括在服務(wù)費(fèi)中。
后一種情況，根據(jù)一般的行業(yè)規(guī)則是由企業(yè)承擔(dān)費(fèi)用，多數(shù)企業(yè)會(huì)樂(lè)意承擔(dān)這筆費(fèi)用。因?yàn)?，這也表明了企業(yè)對(duì)候選人的充分尊重。但是，如果企業(yè)不愿意承擔(dān)這筆費(fèi)用，獵頭會(huì)建議客戶(hù)通過(guò)其他方式先和候選人進(jìn)行充分溝通，等到完全滿意時(shí)再和候選人見(jiàn)面。等雙方有了明確的意愿，費(fèi)用的支付就不是問(wèn)題了。
二、如果沒(méi)有獵取成功，預(yù)付款為何不返還？
在獵取的過(guò)程中，獵頭公司會(huì)時(shí)刻與客戶(hù)保持溝通。在遇到困難或異常情形時(shí)，會(huì)就遇到的情況聽(tīng)取客戶(hù)意見(jiàn)，與客戶(hù)商量并找到最佳獵取方向和操作方法，以保證獵取的成功。如果在雙方多次溝通后，獵取仍不成功，獵頭公司會(huì)向客戶(hù)出示工作報(bào)告，并向客戶(hù)提出自己的看法和建議，比如，建議客戶(hù)改變招聘方向,修改薪資水平等。但是，由于前期工作需要相當(dāng)?shù)某杀?，所以預(yù)付款是不返還的。
三、為什么要收定金?
獵頭公司在與企業(yè)簽定尋訪合同后，即開(kāi)始按照相關(guān)的職位要求，尋找合適的候選人。在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，會(huì)產(chǎn)生較多的實(shí)際花費(fèi)，如通訊費(fèi)、顧問(wèn)的人力成本等。如果不收定金，獵頭公司要承擔(dān)較多的風(fēng)險(xiǎn)。另外，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，預(yù)付定金也是自身誠(chéng)意的體現(xiàn)，是對(duì)自己，也是對(duì)獵頭公司和候選人負(fù)責(zé)；同時(shí)收取定金也能保證企業(yè)快速對(duì)候選人進(jìn)行面試。
四、如果候選人拿到OFFER后，又改變想法，獵頭如何應(yīng)對(duì)？
一般情況下，獵頭會(huì)在與候選人溝通的過(guò)程中，根據(jù)個(gè)人情況，幫助候選人制定符合客觀實(shí)際的個(gè)人生涯規(guī)劃。候選人在做出決定之時(shí)，想法都已經(jīng)比較成熟，一般不會(huì)有反復(fù)。如果確因客觀原因改變想法，顧問(wèn)會(huì)利用自己的經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)長(zhǎng)幫助其克服困難，提出相應(yīng)的解決方案。而且，顧問(wèn)在候選人上班之前，會(huì)與候選人建立緊密的聯(lián)系，時(shí)刻了解其最新想法，在問(wèn)題出現(xiàn)之時(shí)，就及時(shí)解決，有效地避免更復(fù)雜的情況的發(fā)生。如果萬(wàn)一，候選人還是放棄了OFFER，獵頭會(huì)及時(shí)通知客戶(hù)，抓緊時(shí)間物色下一候選人。
五、獵頭公司如何做背景調(diào)查？
有兩種方式:
一,利用獵頭公司的人際關(guān)系,從比較了解候選人并且能保守秘密的朋友做背景調(diào)查.
二,獵頭公司會(huì)根據(jù)候選人的情況，要求其提供和其有工作關(guān)系的2-3個(gè)背景咨詢(xún)?nèi)?。獵頭會(huì)在這些人選里選擇1-2名做第一輪背景調(diào)查，然后再讓接受咨詢(xún)的人選提供另外的人選，進(jìn)行第二輪的背景調(diào)查。
