近幾年招聘領(lǐng)域有幾個大的趨勢，包括內(nèi)部推薦、社交招聘、內(nèi)部獵頭、HR主動獵聘、招聘流程外包（RPO）等，不幸的是，所有這些趨勢都是“去獵頭”的。
這些趨勢的產(chǎn)生，代表著越來越多的企業(yè)從粗放走向成熟，HR不再僅僅被動等待簡歷投遞，而是主動出擊，開始關(guān)注招聘的投入產(chǎn)出效率，開始自己挽起袖子向獵頭一樣主動找人。那么，獵頭應(yīng)該如何應(yīng)對招聘趨勢的變化？隨著市場走向成熟，中低端獵頭將面臨嚴(yán)峻的競爭和淘汰，獵頭要保持發(fā)展，高邦獵頭認(rèn)為需要把握以下三點：
1、保持專注和精深，競爭激烈時愈發(fā)考驗獵頭的專業(yè)功底，對所在的細(xì)分市場了解不夠、積累不足的獵頭，在越來越挑剔的HR面前將很難拿到單子，只有對細(xì)分領(lǐng)域足夠精通，才能在與同行的競爭中率先提供靠譜的人選；
