獵頭與HR的區(qū)別很大，通過溝通的方式你能判斷他是獵頭還是HR。通俗的來說，招聘合適的人才是獵頭和HR的主要的共同點(diǎn)之一。那么下面我們來看看醫(yī)藥獵頭網(wǎng)專家對于獵頭與企業(yè)中的HR有何區(qū)別。
一、HR的工作內(nèi)容更多是關(guān)注內(nèi)部協(xié)調(diào)和同行的情況，以及公司人員的考核、人才結(jié)構(gòu)規(guī)劃、儲(chǔ)備適合公司戰(zhàn)略的人才等等，工作強(qiáng)度可想而知。獵頭的出現(xiàn)對他們來說能夠分擔(dān)招聘環(huán)節(jié)中最重要的時(shí)間成本，現(xiàn)在很多企業(yè)內(nèi)部的人才儲(chǔ)備已經(jīng)做的很完善，獵頭的生存形式也在每天變化。
二、獵頭的工作內(nèi)容：找企業(yè)及人才。不管是什么級別的獵頭他們必須要做的一件事就是與企業(yè)溝通和人才儲(chǔ)備，他們多數(shù)不是技術(shù)領(lǐng)域的專家，但是他們對行業(yè)輪廓，對業(yè)內(nèi)企業(yè)，對不同階段的職業(yè)發(fā)展，對行業(yè)前景很熟悉，他們不太需要詳細(xì)深入的跟你解釋數(shù)據(jù)、算法的結(jié)構(gòu)類型，迪拜塔的架構(gòu)核心，泡面是怎么從廠家推銷到你嘴里的，因?yàn)樗麄兌鄶?shù)不懂這個(gè)細(xì)節(jié)，所以溝通能力對他們來說是最重要的。如果你想成為被獵對象，那要做的就是精通自己的領(lǐng)域，然后他們就會(huì)出現(xiàn)在你身邊，提供給那些你平時(shí)不關(guān)心或者是沒有時(shí)間關(guān)心但是卻很重要的信息。獵頭們要有優(yōu)秀的專業(yè)度，極高的心里素質(zhì)，強(qiáng)悍的體質(zhì)，不斷學(xué)習(xí)的能力，最好能長的再帥一點(diǎn)，極具殺傷力的嗓音也很重要，時(shí)刻準(zhǔn)備下崗和再就業(yè)的覺悟。
現(xiàn)階段國內(nèi)的獵頭還停留在依靠信息不對稱來盈利的階段，從業(yè)人員內(nèi)優(yōu)劣參半。真正優(yōu)秀的一定是專注某一領(lǐng)域的獵頭。也許有一天你遇的獵頭是這樣的：各大優(yōu)秀企業(yè)擺在你面前，我們已經(jīng)突破了信息不對稱的壁壘，換工作已經(jīng)不像是二選一這么簡單，這個(gè)時(shí)候他們能提供到你想要的這些公司的數(shù)據(jù)，甚至是一些你想不到的信息和建議，分析你現(xiàn)有的情況，幫你參考職業(yè)定位。我想這也許是未來的一種獵頭形式。
