通常情況下獵頭公司都有自己的人才庫，但是顧問還是會通過這樣那樣的渠道來發(fā)掘更多的候選人。當(dāng)前的職場人對于職業(yè)的追求比以往積極了很多，都比較愿意將自己的簡歷留給獵頭公司以作備份。那么獵頭公司最看重的簡歷三大要素是什么？
要素一：曾任職企業(yè)。曾任職企業(yè)所在行業(yè)，任職企業(yè)是否在行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，有無名企或跨國企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在的企業(yè)都希望能聘用到有跨國企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)的人才。
